有高級技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國家層面對于高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發(fā)揮高級專家的作用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為國家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國家制定了很多激勵(lì)措施。比如：在《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對有重大貢獻(xiàn)的高級專家，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)，2005年至2013年，國家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)9年對企業(yè)退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

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高級職稱退休和中級職稱退休，每個(gè)月的退休金相差多少？

在事業(yè)單位根據(jù)工齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養(yǎng)老金上的差距大約在1800元左右，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位食物職稱劃分也比較詳細(xì)，像高級職稱還分為正高專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級，而中級職稱分為專業(yè)技術(shù)八、九、十級。具體差異要具體的詳細(xì)計(jì)算，不能一概而論。

我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是，多繳多得，長繳多得，由于事業(yè)單位職級劃分詳細(xì)，相同職稱級別不同薪資的差異也比較大。

1、高級職稱的劃分

事業(yè)單位和企業(yè)不一樣，企業(yè)的薪資待遇是由企業(yè)自行決定得，企業(yè)里的高級職稱和中級職稱的工資待遇區(qū)別就比較難以確定，而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級給什么待遇是固定的，但是相同職稱因?yàn)榧墑e不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級職稱來說，高級職稱分為正高和副高，正高分為專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級，那么正高一級和副高一級待遇相差就比較大了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級職稱可以延長五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額是不一樣的，加上繳費(fèi)年限不同，那么退休以后的養(yǎng)老金相差可就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了。

在事業(yè)單位大家都知道只要能夠評上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級與副高七級之間的退休工資差額為2885元。一級之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級職稱和中級職稱相差那就更大了！

2、拿了高級職稱還需要被聘用才有實(shí)際意義

事業(yè)單位的人員都知道，在事業(yè)單位評上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說評和聘是分開的，評上職稱并不代表就能夠享受這個(gè)職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說，只有被聘用了，薪資待遇才會(huì)發(fā)生變化，那么相應(yīng)的來說養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊就會(huì)發(fā)生變化，在2015年以前，國家對事業(yè)單位有職稱的退休人員的養(yǎng)老金是有增加的，高級職稱增加700元，副高級職稱增加460元，中級職稱350元，初級職稱級以下260元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案調(diào)整后就沒有增加了，但是在職的時(shí)候職級不同進(jìn)而影響繳費(fèi)基數(shù)，那么職稱對于與養(yǎng)老金的影響還是很大的。

3、中級職稱退休比高級職稱退休少拿很多養(yǎng)老金

現(xiàn)在大家都知道，繳費(fèi)基數(shù)高養(yǎng)老金就高，高級職稱繳納基數(shù)高，那么養(yǎng)老金相應(yīng)也就要高很多，不過在事業(yè)單位拿到高級職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級，但是中級職稱里也分等級，所以考取相應(yīng)職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養(yǎng)老金也會(huì)有很大的提高，不過還有一個(gè)因素也會(huì)影響?zhàn)B老金，那就是所在地區(qū)，如果是發(fā)達(dá)的一線城市，那要比偏遠(yuǎn)地區(qū)的相同職級的薪資待遇，以及養(yǎng)老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠(yuǎn)地區(qū)可能就相差幾百元。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養(yǎng)老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時(shí)候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)高，養(yǎng)老金的差距可能還會(huì)更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

為什么企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個(gè)偽命題，沒有哪個(gè)地方企業(yè)高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，計(jì)算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。

國務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國辦函（2011）97號文件，根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)?！?/p>

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻(xiàn)，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時(shí)養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級職稱比，事業(yè)單位正高比中級何止高900元，可是高兩個(gè)900元都不止啊。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問題。國家就是應(yīng)提倡重視高級人才，引 社會(huì) 各階（特別是中級技術(shù)人員）向高級人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識學(xué)說，國家才會(huì)全面興旺發(fā)達(dá)。高級人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應(yīng)建立高級人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時(shí)企業(yè)高級職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國家應(yīng)進(jìn)一步提高高級職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時(shí)大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級職稱退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進(jìn)，那能怪誰啊？

職稱的存在不僅起不到鼓勵(lì)爭做貢獻(xiàn)，爭做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)?，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！

企業(yè)有高級職稱的人少，多是廠長、經(jīng)理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數(shù)的也有。

是有的！一退休同班同學(xué)高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因?yàn)樗酿B(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！

誰說的企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

在上海2016之前是有這個(gè)政策的，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了。

還有一個(gè)差距，事業(yè)的和公務(wù)員大學(xué)學(xué)齡算工齡，而企業(yè)的大學(xué)的學(xué)齡不算工齡。這樣在企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，至少工齡比同年參加工作的人少5年以上?，F(xiàn)在調(diào)整工資都把工齡當(dāng)作一項(xiàng)重要指標(biāo)，所以企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)工齡少年年相差5、6年的工資調(diào)整額，而差距越來越大！

企業(yè)高工與事業(yè)高工退休金差異幾乎相差一倍。應(yīng)該說企退高工退休金幾乎與企退職工退休金基本差不多

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。