重慶考取了二級造價師資格證書怎樣去認(rèn)定為助理工程師職稱?

為貫徹落實 *** 中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和市委辦公廳、市 *** 辦公廳《重慶市深化職稱制度改革的實施意見》精神,促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接,避免交叉設(shè)置,減少重復(fù)評價,降低社會用人成本,結(jié)合本市實際,現(xiàn)確定48項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系。

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在對應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi),專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。本市用人單位可根據(jù)工作需要,對符合對應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序,擇優(yōu)聘任到相應(yīng)系列和層級職稱的崗位。

重慶市高級經(jīng)濟(jì)師職稱評定條件有哪些?

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報評審高級經(jīng)濟(jì)師的基本任職條件

一、高級經(jīng)濟(jì)師基本任職條件:

(1)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,必須熱愛祖國,遵守我國憲法和法律,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

(2)具有堅實的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識,了解并掌握國內(nèi)外現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢和科學(xué) *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗,能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實際問題,提出有價值的決策性意見,在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面成績顯著、貢獻(xiàn)突出;

(3)任現(xiàn)職以來近5個年度考核合格;

(4)除符合閩人發(fā)(2002)152、154號文件所規(guī)定的外語免試條件者,均須通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試;

(5)能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí);

(6)必須結(jié)合本職工作,努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** ,掌握新信息,不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平,應(yīng)接有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

(7)任現(xiàn)職以來,在正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日報理論版(均需有CN或1SSN刊號,下同)獨立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文;在縣屬企事業(yè)單位工作的人員,可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨立撰寫具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

(8)獲得博士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師(工程師或國際商務(wù)師)職務(wù)任職資格2年以上;獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),取得經(jīng)濟(jì)師(工程師或國際商務(wù)師)職務(wù)任職資格5年以上。

二、破格評審高級經(jīng)濟(jì)師的申報條件

為激勵優(yōu)秀人才脫穎而出,對確有真才實學(xué),在經(jīng)濟(jì)崗位上工作成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)骨干人員,可破格評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。

(1)不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報條件

取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格5年以上,但未達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷人員,除符合上述正常申報條件的(1)一(7)條外,還要符合下列條件之一:

① 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來,在省級以上出版部門正式出版過個人本專業(yè)專著(獨立作者或之一作者,不含編輯出版);

② 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來,在正式出版發(fā)行刊物上獨立發(fā)表4篇經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文(含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨立發(fā)表的專業(yè)論文);

③獲得“全國職工自學(xué)成才標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號;

④已通過評審或確認(rèn)取得經(jīng)濟(jì)師、工程師資格,又通過全國統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)(國際商務(wù))專業(yè)中級資格考試,成績合格。

(2)不具備規(guī)定資歷人員申報條件

大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格滿3年以上,符合上述正常申報條件的第(1)一(7)條及任現(xiàn)職以來,獲省、部級以上表彰獎勵的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營者、省勞動模范。

備注:經(jīng)濟(jì)系列高級職稱的評審,申報材料需經(jīng)我辦審查同意后,報市職改辦委托省有關(guān)評委會評審。

三、其他問題說明

1. 單位在申報材料和推薦材料正式上報前,應(yīng)將申報人的《申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位張貼公示7天以上(含7天),群眾有異議的,應(yīng)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)在申報人員的評審表中基層單位推薦意見欄,注明“經(jīng)公示(公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日),材料真實,符合XX職務(wù)任職資格申報條件,同意推薦?!?/p>

2. 代表作的要求:學(xué)歷破格晉升對象應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作;其他申報對象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作(其中縣屬企事業(yè)單位的申報對象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結(jié)或論文)。

3. 考核答辯:申報破格晉升高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格的人員除已通過全國經(jīng)濟(jì)師(國際商務(wù)師)資格考試者外,均應(yīng)參加答辯。

4. 本年度評審被否決的,在下一年度評審時,如有補(bǔ)充新的評審材料,可申報。

摘自閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號文件

高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件

職稱文件匯編 2005年6月18日

渝職改辦[2004]12號

重慶市職稱改革辦公室

關(guān)于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件(試行)》的通知

各區(qū)縣(自治縣、市)職改辦,市級各部門人事(干部)處,大型企事業(yè)單位人事部門:

為了認(rèn)真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神,進(jìn)一步深化職稱改革,探索建立以品德、能力、業(yè)績和創(chuàng)新為導(dǎo)向,把學(xué)術(shù)技術(shù)的先進(jìn)性和市場業(yè)績及市場持續(xù)能力作為主要評價標(biāo)準(zhǔn),逐步實行資格考試與評聘相結(jié)合、考試考核與同行評議相結(jié)合、社會公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的人才評價工作體系,不斷提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化程度,客觀公正地評價經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,根據(jù)國家頒發(fā)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》(職改字[1986]第74號)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合重慶的實際需要,特制定《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件(試行)》。

現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件(試行)》印發(fā)給你們,請遵照試行。試行中有什么問題,請及時向我辦反映,以便修訂完善。

附件:《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件(試行)》

二○○四年二月四日

重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件

(試行)

一、適用范圍

本條件適用于從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、保險、財政稅收、建筑、旅游、運輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、申報基本條件

一思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職期間,近3年內(nèi)年度考核稱職以上者。

任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)下列情況,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

1.近3年內(nèi)年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者,延期1年申報;被確定為“不稱職”1次以上者,延期2年申報。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)“警告”處分并按規(guī)定解除處分者,延期2年申報;受到 “記過”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者,延期3年申報。

3.已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者,或在申報評審中弄虛作假者(偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績,剽竊他人成果,以及職稱考試違紀(jì)并受到查處),3年內(nèi)不得申報。

二學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一:

1.獲得博士學(xué)位,從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

2.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師資格滿4年。

3.大學(xué)本科及??飘厴I(yè),取得經(jīng)濟(jì)師資格滿5年。

三外語條件

申報高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者,一般應(yīng)能熟練地掌握一門外語,能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四計算機(jī)條件

申報高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者,一般應(yīng)能熟練地掌握計算機(jī)應(yīng)用技術(shù),能運用計算機(jī)完成本專業(yè)及相關(guān)信息的收集、處理。其計算機(jī)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五論文、論著條件

任現(xiàn)職期間,公開發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫有較高價值的專業(yè)報告,具備下列條件之一:

1.在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)或在有國際統(tǒng)一刊號(ISSN)的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

2.在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇,或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇(以證書為準(zhǔn))。

3.在有刊號的正式期刊(含內(nèi)刊)上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

4.為解決重大經(jīng)濟(jì)問題而撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟(jì)分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇。

三、破格申報條件

不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員,確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出,在任現(xiàn)職期間,具備下列條件之一者,可破格申報評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格:

一從事經(jīng)濟(jì)工作,獲國家級獎或市(部)級二等獎1項以上,或市(部)級三等獎、區(qū)縣(局)級一等獎2項以上,或區(qū)縣(局)級二等獎3項以上獎勵(以科技成果獎勵證書為準(zhǔn))。

二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作,近3年來連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈,成績顯著(經(jīng)市級專業(yè)主管部門認(rèn)定)。

三直接主持并完成國家或市重點工程、技改項目,并通過項目下達(dá)部門的竣工驗收。

四榮獲國家級或市級 *** 表彰獎勵的人員。

五在正式出版社出版過有統(tǒng)一書號(ISBN)的經(jīng)濟(jì)類著作或供高等院校經(jīng)濟(jì)專業(yè)使用的教材(主編、副主編或編委)。

六在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)或在有國際統(tǒng)一刊號(ISSN)的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。

七在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇并獲獎,或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇并獲獎(以證書為準(zhǔn))。

八承擔(dān)市(部)級以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究課題,獨立提出和制訂過研究方案,并完成重要研究項目,經(jīng)項目下達(dá)部門行文確認(rèn)。

九符合《重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實施細(xì)則》(渝府發(fā)[1999]61號)、《重慶市推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》(渝府發(fā)[1999]9號)、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》(渝府發(fā)[2000]63號)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評定有關(guān)問題的通知》(渝職改[1998]50號)、《關(guān)于實行“五個打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見》(渝人發(fā)[2001]126號)等文件相關(guān)規(guī)定的人員。

四、評審條件

高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有堅實的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識,系統(tǒng)掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) *** 和發(fā)展趨勢,對從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究,熟悉相關(guān)專業(yè)知識和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī),有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗并具備下列條件之一:

一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理、項目的籌建或從事學(xué)科重點課題的研究,獨立解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的難題,在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價值的成果,或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面業(yè)績顯著。

二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間,為企事業(yè)單位的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行先進(jìn)水平作出突出貢獻(xiàn)。

三主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國家、市重點項目1項以上或區(qū)縣(自治縣、市)重點項目2項以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作。

四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn),并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

五從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究工作,承擔(dān)市(部)級重點課題1項以上,或區(qū)縣(廳局)級重點課題2項以上。

六在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得較大成果,獲得市(部)級獎,或區(qū)縣(廳局)級一等獎1項、二等獎2項以上獎勵(以獎勵證書為準(zhǔn))。

七從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干,對本專業(yè)有獨到見解,提出有較高價值的建議,對改進(jìn)本單位(部門)工作,大幅度提高效率(或效益)作出重要貢獻(xiàn),或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用,產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

八有組織本專業(yè)全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。

[重慶市]重慶深化職稱改革意見,重慶市職改辦2020年職稱評定辦法

深化職稱制度改革解讀 什么是職稱制度改革

一、職稱制度改革重慶深化職稱改革意見

職稱制度改革是《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的簡稱重慶深化職稱改革意見,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2016年11月1日上午召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議,審議通過重慶深化職稱改革意見了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。

二、內(nèi)容解讀:

*** 中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長 ***于2016年11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過重慶深化職稱改革意見了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。

改革方向:

1、評價更為科學(xué)。

評價更為科學(xué)要以職業(yè)分類為基礎(chǔ),以科學(xué)評價為核心,以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的,健 *** 稱制度體系,完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新職稱評價機(jī)制,促進(jìn)職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合,改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式。

2、克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向。

要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向,科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才,讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè),讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

3、政策要向基層傾斜。

要向基層傾斜,對在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。

2016年3月, *** 中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》(以下簡稱《意見》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

具體措施:

1、用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用。

突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,合理界定和下放職稱評審權(quán)限,推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。

2、放松外語和計算機(jī)要求。

對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

3、探索特殊人才直聘。

探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

4、暢通非公單位評審渠道。

暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

含金量高:

國家司法考試、注冊會計師、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、一級建造師等13個資格證書含金量較高。

深化職稱制度改革,完善考核評價體系,主要的措施有哪些

2017深化職稱制度改革:有哪些新變化?

基層專業(yè)人才評職稱可不要求論文?

*** 中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)重慶深化職稱改革意見了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下稱《意見》)。針對唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等重慶深化職稱改革意見我國職稱制度中被詬病的焦點重慶深化職稱改革意見,《意見》提出一系列改革舉措重慶深化職稱改革意見,包括實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”重慶深化職稱改革意見,不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件,對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,向基層一線傾斜等。

《意見》提出,圍繞品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面,力爭通過3年時間,基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù);通過5年努力,基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革有哪些指導(dǎo)意見?

人力資源社會保障部于2019年印發(fā)了《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,全面推開經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革,此次改革的指導(dǎo)思想和基本原則:

本次深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)思想就是按照建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系和深化職稱制度改革總體要求,遵循經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源開發(fā)規(guī)律,健全完善符合經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職業(yè)特點的職稱制度,為推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

改革堅持服務(wù)發(fā)展,突出經(jīng)濟(jì)活動的職業(yè)屬性和崗位要求,提升職稱評價與社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革的契合度,滿足經(jīng)濟(jì)行業(yè)對于專業(yè)人才的新需求。堅持科學(xué)評價,分級分類完善評價標(biāo)準(zhǔn),突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實踐。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,完善經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度,創(chuàng)新高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價機(jī)制,健全經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度體系。堅持以用為本,加強(qiáng)職稱評價的科學(xué)性和針對性,提高評價結(jié)果的公信力,做到以用促評、評用結(jié)合。

改革的主要內(nèi)容包括五個方面:

一是健全制度體系。完善職稱層級,增設(shè)正高級職稱,明確不同層級職稱名稱。要求動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置,實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設(shè)置由國家統(tǒng)一公布。

二是完善評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,分級分類完善評價標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)確定考試評價內(nèi)容,滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的評價需求;實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

三是創(chuàng)新評價機(jī)制。初、中級職稱實行以考代評,副高級實行考評結(jié)合,正高級一般實行專家評審;各級別考試全國統(tǒng)一組織,評審堅持同行專家評議;加強(qiáng)職稱評審委員會建設(shè),嚴(yán)格落實職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度;推進(jìn)社會化職稱評審工作,依托自律規(guī)范的社會組織,開展社會化人才評價;對做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,建立職稱評審綠色通道;對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。

四是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價與使用相結(jié)合,做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。加強(qiáng)聘后管理,在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

五是強(qiáng)化監(jiān)督管理。加強(qiáng)職稱評價監(jiān)管,確保評價公開透明、公平公正,對不能正確行使評審權(quán)、不能確保公平公正、不能保證評審質(zhì)量的評審機(jī)構(gòu),責(zé)令暫停評審工作直至收回評審權(quán);評審專家、參評人員、工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,其信用信息納入國家信用信息共享平臺,按有關(guān)規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。

關(guān)于職稱改革問題

各地(市)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局,省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位:

為進(jìn)一步深化職稱改革,堅持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,適應(yīng)正?;u聘工作的需要,現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問題通知如下:

一、 正?;u聘工作總有關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實際情況,對論文要求要區(qū)別對待,凡縣(市)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級職稱,其論文不作必須備條件,可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》,在今后正?;u聘工作中,對專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求,凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證,連同申報材料一并推薦上報,各級職改部門應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用,緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾,對經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長離退休年齡的具有高級職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,延聘期間可申請聘任專項指標(biāo),在2000年前,可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評審組織及評審工作有關(guān)問題

1、 下放評審權(quán)利,適應(yīng)正常化評聘工作的客觀需要。各地(市)基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件,以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件,應(yīng)根據(jù)工作需要,盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權(quán)限組建的高評委或?qū)I(yè)高評委,可由15—25名同行高級專家組成。

地(市)具備組建某系列高級評審委員會或省直有關(guān)部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的,由地(市)或省直部門、單位提出方案,征得省相應(yīng)系列主管部門意見后,報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡化評審程序。凡地(市)已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的,有權(quán)評審該系列或?qū)I(yè)的申報人員是否具備任職條件,包括學(xué)歷、資歷破格評審對象,省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進(jìn)行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預(yù)審材料及評審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報告,由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門備案。地(市)組建的高評委的工作計劃、預(yù)審材料送省職改辦審核,評審結(jié)果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強(qiáng)評審組織建設(shè)及對評審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對評委會工作的領(lǐng)導(dǎo),對評審工作要加強(qiáng)統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正?;?,在任期屆滿換屆重組中,行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織,切實改善評審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu),調(diào)整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重,使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門應(yīng)對相對應(yīng)系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標(biāo)準(zhǔn)條件,及破格條件等方面政策的實施情況進(jìn)行一次檢查,對一些不切實的要求進(jìn)行適度調(diào)整,使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上,年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見,以適應(yīng)正常化評聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法,強(qiáng)化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作,使考核工作與國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接,對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實行工作考核的意見》(閩職改字[1989]015號)、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見》(閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法,提出如下補(bǔ)充意見:

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次,即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)、符合實際,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi),最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,其考核視實際工作情況,可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機(jī)構(gòu)(即省人才智力開發(fā)服務(wù)公司)牽頭,研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評定工作實施意見,由各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員(不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門的人員)職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員(含駐閩部隊專業(yè)技術(shù)人員),需委托我省評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書的,應(yīng)按所規(guī)定的評審程序,送所在地(市)或省人事職改部門預(yù)審,預(yù)審?fù)ㄟ^的人員,方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款,自行廢止。