事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。 下面以我們中部地級市為例分析。

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一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業(yè)技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認識三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級，工齡39.2年，中人補發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發(fā)后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱更高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點，是政策規(guī)定，有人會認為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休，視行業(yè)、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業(yè)，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業(yè)單位初級一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學歷低，技術人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數(shù)在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當?shù)鼗A養(yǎng)老金2000，結果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標準上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。

重慶事業(yè)單位工資待遇大概是多少呀?

一年大概8w左右。

重慶事業(yè)單位根據(jù)崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。

重慶事業(yè)單位工作還是相對比較穩(wěn)定，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

簡介

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于 *** 機構，其工作人員與公務員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位。

差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

重慶事業(yè)單位待遇

工齡工齡工資：連續(xù)工作滿一年50元/月。連續(xù)工作滿二年100元/月。連續(xù)工作滿三年150元/月。連續(xù)工作滿四年180元/月。工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。

重慶事業(yè)單位待遇如下：

分為主城區(qū)和區(qū)縣。

重慶主城區(qū)：市直機關部門科員大約12W左右（含五險一金），主城區(qū)公務員科員大約13-15W（含五險一金），兩江、高新區(qū)有優(yōu)勢，科員在20W左右（含五險一金），政法（除公安）在以上數(shù)據(jù)上再加1W，公安在以上數(shù)據(jù)上再加2-3W。

區(qū)縣：區(qū)縣會比主城的工資待遇低一點，每個區(qū)的稅收不同，平均也在10-11W左右的水平。

基本工資待遇公務員的工資結構分為基本工資、工齡、獎勵、補助金組成，再加上五險一金、住房（部分有）補貼?；竟べY根據(jù)職級發(fā)放，比如大專、本科、研究生基本工資也不一樣，學歷高的會多幾百。重慶公務員的五險一金都是足額繳納，公積金每個月扣12%左右。在綜合工資扣除保險之后，剛轉正的科員工資能穩(wěn)定在6K的水平。

一般事業(yè)單位的高級工，工資待遇都怎么樣？

事業(yè)單位高級職員的待遇在正常情況下不會比中級職稱好。當然也有特別的情況。近職晉升通過技術等級評定，技術等級分為5個等級，1-5等級分別對應高級技術人員、技術人員、高級工、中級工、初級工。高級技術人員的工資待遇與部門級領導相似，技術人員的工資待遇與科級領導相似，高級工人的工資待遇與普通科院相似。

專業(yè)技術職務的晉升通過職稱評價錄用，專業(yè)技術職務分為13個等級，其中1-7級對應高級職稱，8-10級對應中級職稱，11-13級對應初級職稱。高級職稱的待遇與處級領導相似，中級職稱的待遇與科級領導相似，初級職稱的待遇與普通科院相似。在2018年最新工資標準表上，高級勞動者的職級為1690韓元，中級職稱10級屬于中級職稱更低，職級共計1810韓元，因此正常情況下，高級職稱的工資不會像中級職稱那么好。

事業(yè)單位高級工和中級工級別相同嗎？看完心里數(shù)著呢但是，對事業(yè)單位人員來說，工資構成不僅是職級，還包括工資、獎金、津貼補貼等。工資級別等級與工作年限相關，通過正常年度審查后，第二次年薪級別等級等級上升一個等級，因此，長期工作的高級勞動者的級別等級等級為35級，即1846元。中級級別人員工作了幾年，中級級別等級為15級，800韓元，兩個級別等級等級等級相差1046韓元，因此高級級別的工資有可能比中級級別更高。

成果工資和津貼補貼與所在地市有關。在經(jīng)濟發(fā)達的地市，這兩種收入可能遠遠高于工作崗位工資和工資級別，在經(jīng)濟低迷的地市，這種收入可能不如工作崗位工資提高級別，因此發(fā)達國家高級勞動者收入可能遠遠高于貧困地區(qū)的中級職位者。

事業(yè)單位高級工的工資標準是多少？你知道嗎？

事業(yè)單位的高級工資標準也是不一樣的重慶事業(yè)單位高級職稱工資，也是一直在進行改革的。不少的人都在為自己的工資所擔心重慶事業(yè)單位高級職稱工資，害怕自己拿不到穩(wěn)定的收入。其實這些都是無謂的擔心，也是會一直給自己保留最基本的工資的。每個人的獎金額度都是不一樣的，而且所進行的補貼也是非常不同的。自己要有一定的工作單位還要有一定的改革目的，這樣才能夠不斷的完善調整的機制。每個人都有一定的職業(yè)技能還有一定的能力，這樣的技術也是比較好的。

工資是多少呢？

在事業(yè)單位當中標準工資一般就是在6000元左右，有的時候還會加上提成。自己在事業(yè)單位工作的時候家人是比較開心的，工資是非常穩(wěn)定的。事業(yè)單位會對員工進行等級劃分，所以工資也不會讓自己感覺到差的很多。他們在事業(yè)單位工作的時候都會把一些養(yǎng)老金也及時的算進去，總體來講工資還是相當于不錯的。有時候也會存在一些特別的差異，但工資一般都不會變動的比較多。

如何看待這個現(xiàn)象呢？

事業(yè)單位的工資上調幅度的比例也不是很大，但是是一個鐵飯碗。不少的人都想讓自己進入事業(yè)單位，但是如果想做高級工的話也是要看自己有沒有那個能力的。每個人在生活當中都是要為自己的事業(yè)所奮斗的，并不是說有空手套白狼的現(xiàn)象。

總的來講，自己在生活當中也得不斷的去提升自己。事業(yè)單位的工資和一些 *** 信息也是非常全面的，并且也是很好的。有些東西一直在改革，但是事業(yè)單位的高級工都會有一份穩(wěn)定的收入。羨慕他們的工資自己也要進行努力，也得去提升自己的能力。生活當中自己要做一些有意義的事情，要不斷的去努力奮斗。