我是事業(yè)單位職工，兩三個(gè)月前我在單位有一次誡勉談話，這次工資職稱升級(jí)會(huì)受影響嗎？

事業(yè)單位職工重慶誡勉談話影響職稱，兩三個(gè)月前在單位有一次誡勉談話重慶誡勉談話影響職稱，這次工資職稱升級(jí)一般會(huì)受到影響重慶誡勉談話影響職稱的。

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公務(wù)員被誡勉談話屬于黨紀(jì)或政紀(jì)處分嗎?對(duì)以后職務(wù)的晉升有影響嗎？

雖然不屬于黨紀(jì)或政紀(jì)處分，但對(duì)今后職務(wù)晉升還是會(huì)有一些影響的，至少在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象會(huì)失分。

單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀(jì)委的談話才有此情況。

調(diào)查的時(shí)間不算在這段時(shí)間里。要從調(diào)查完畢后才能算。無(wú)論什么情況，只要在黨政工作的人員，而且確實(shí)也有紀(jì)律問題，雖說(shuō)沒有黨紀(jì)處分，但只要涉及到紀(jì)委的調(diào)查檢查就算沒有問題，以后的仕途也是基本沒什么前途的。

注意事項(xiàng)

誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)、把紀(jì)律挺在前面的具體措施，發(fā)揮著咬耳扯袖、紅臉出汗作用，體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛、抓早抓小的精神，不僅適用于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，也適用于一般黨員干部。

根據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)，黨組織發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有輕微違紀(jì)問題的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并由本人做出說(shuō)明或檢討。各級(jí)黨組織要按照管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)所屬黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，按要求做好誡勉談話相關(guān)工作。

事業(yè)單位職工誡勉談話影響工資晉升嗎？

誡勉談話是黨組織對(duì)有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。

誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡免談話不會(huì)影響當(dāng)事人工資晉升。

誡勉談話是什么處分，影響升職嗎？

誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機(jī)關(guān)選擇適用。警能一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

一、誡勉談話的定義

誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。具體的制度和實(shí)施細(xì)則由各個(gè)單位參照中央文件分別制定。

二、誡勉談話影響期

誡勉談話影響期為六個(gè)月，這句話出自中央組織部頒布的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條：受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

法律依據(jù)

《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撒職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

教師評(píng)一級(jí)職稱時(shí)被市紀(jì)委誡勉談話,會(huì)影響嗎？

不會(huì)影響。教師評(píng)職稱看重的是老師的教學(xué)能力和教學(xué)成績(jī)，被誡勉談話應(yīng)該是老師在工作中出現(xiàn)了問題，只要這些問題不違法不違規(guī)，就能夠通過學(xué)校的審核，也就不會(huì)影響職稱評(píng)審。

事業(yè)單位干部誡勉談話處分期間能否升高級(jí)職稱

誡勉談話后，在半年內(nèi)不得提拔重用。

*** 中央組織部頒布的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：

1、第十九條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

2，第二十條誡勉六個(gè)月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

3，第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。