事業(yè)單位高級工的工資標準是多少？

單位的高級工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。

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機關(guān)事業(yè)單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據(jù) *** 機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資內(nèi)容發(fā)放的。高級工是事業(yè)單位的工作之一，屬于工人身份。

工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級 *** 崗位，二級對應 *** 崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處于工人技術(shù)崗位的中間位置，工資自然處于中間水平。

中級經(jīng)濟師在國企的工資標準

據(jù)了解，中級經(jīng)濟師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成。高級經(jīng)濟師一般待遇在 6000 以上，大城市在 8000 以上，在國企的待遇可能會更高。但具體還是得看是什么國企，以及具體的職位。

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【拓展資料】——中級經(jīng)濟師含金量

首先大家要知道中級經(jīng)濟師是職稱考試，如果你進入的是企事業(yè)單位，或者是其他認可這類證書的單位，通常都建議通過報考職稱考試來進行自我提升。而中級經(jīng)濟師職稱至少能從以下這幾個方面幫助到大家：

1、晉升

很多在通過中級經(jīng)濟師考試的考生在被聘為中級經(jīng)濟師職稱后都走上了中上層的管理崗位，企事業(yè)單位也會參考職稱來評定是否晉升其崗位。

2、漲工資

不論是在事業(yè)單位還是民營企業(yè)，只要被聘為中級經(jīng)濟師職稱以后，都會根據(jù)國家規(guī)定漲基本工資，級別越高加薪越多。

3、增加落戶加分

上海、深圳、杭州等地規(guī)定，凡是具有中級職稱者都可以享受落戶加分，這對很多落戶無門的人來說是個福音。

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4、抵扣個稅

凡事參加中級經(jīng)濟師考試，獲得其資格證的考生，都可以在拿到證書的當年申請個稅減免。

以上就是與【中級經(jīng)濟師在國企的工資標準】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟師頻道。

企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時假如帶來了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當?shù)匾?，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員，正高級每月退休金調(diào)整500元，副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應當加急養(yǎng)老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金，但運氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時，中級技術(shù)職稱不會再做為適度傾斜標準，不會再加急養(yǎng)老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時，企業(yè)當中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎？

因為現(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當中，具備中級技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術(shù)職稱的，對有中級技術(shù)職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人，不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會加急養(yǎng)老保險金；可是卻2015年之后，企業(yè)當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時不會再加急養(yǎng)老保險金，不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。

國企職稱到底有什么用？

國企的中級職稱有什么作用？

曾經(jīng)有朋友在國企做人事，我朋友所在的企業(yè)具有自主認定職稱的資質(zhì)，每年都會組織職稱考評工作。經(jīng)常和她交談對職稱還是深有感觸的。

實際上：在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下3個方面：一是薪酬福利待遇；二是專業(yè)能力認可度；三是職務晉升。

下面王老師結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、國企職稱的定位

1.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨作為一項衡量和考核職工能力的指標。因為物以稀為貴，當時的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級及以上職稱，在待遇上和職務晉升上，都會優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個顯著的特點，就是職稱的評聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應待遇。

2.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對于一些大型國有集團企業(yè)，人社部把職稱評審的權(quán)力下放，授權(quán)一些試點企業(yè)開展職稱認定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請自主考評的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應待遇。

二、國企的中級職稱有什么用？

（一）薪酬福利待遇

1.在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級，會有對應的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。

2.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會按照不同的職稱等級，報銷相應的采暖費。比如：中級職稱報銷100㎡，副高級職稱報銷120㎡，正高級職稱報銷140㎡。

（二）專業(yè)能力認可度

1.職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。評上職稱，是對一個人專業(yè)程度的認可。

2.對于一些專業(yè)度很強的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標。比如：負責黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負責會計工作的，必須具備會計師（或助理會計師）職稱。如果沒有相應職稱，是不能上崗的。

（三）職務晉升

很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務晉升時，需要考核的一項指標。比如：技術(shù)質(zhì)量部門負責人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。

1.在國企中，職稱考評依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權(quán)利都沒有。一旦到了用的時候，悔之晚矣。

2.實際上：職稱在學校里的作用比較大，教授級和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。

3.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學歷有著異曲同工之處。

但是國企的證書出了單位在其他公司沒法使用呢！所以中級職稱評審還是找王老師幫忙評審吧！

為什么企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業(yè)高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計算過渡性養(yǎng)老金，計算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實。

國務院于2011年巳頒發(fā)了《國辦函（2011）97號文件，根據(jù)國務院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)?！?/p>

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級職稱比，事業(yè)單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

以下回答是針對國企有職稱的技術(shù)人員。

不包括事業(yè)編制員工和 *** 公職人員。

沈陽市社保局規(guī)定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術(shù)崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級職稱退休金，每月加25元；

中級職稱退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術(shù)類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領(lǐng)導辦公室簽發(fā)的職稱評定表——加蓋市職稱改革領(lǐng)導辦公室公章。退休金核算表里的一項——中級職稱每月加15元。

題外話；

一生經(jīng)歷七個單位。也比較坎坷。

國企快倒閉時，應聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動合同法未發(fā)布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其他 *** 得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領(lǐng)失業(yè)金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應聘并在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最后應聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩(wěn)定，所以沒有讓公司繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業(yè)貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術(shù)人員）向高級人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發(fā)達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應建立高級人才養(yǎng)老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時企業(yè)高級職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

現(xiàn)在根本就沒有這么回事。我就是高級 *** ，退休前和退休后為本行業(yè)的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業(yè)解決了一個大難題，給企業(yè)創(chuàng)造價值一千百多萬元，退休后的前幾年每年增加養(yǎng)老金還能多個30 50元，有一次多給500元，后來再也沒有了，和我同歲的事業(yè)單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰(zhàn)的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元?，F(xiàn)在和我同歲的事業(yè)單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻我比他大多了，我不明白我現(xiàn)在為什么比他工資低這么多？

你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術(shù)職稱的企業(yè)退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之后，企業(yè)具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要么是捕風捉影，異想天開，要么是無中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

企業(yè)退休的具有高級職稱的，還有經(jīng)理、總經(jīng)理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒有多大區(qū)別。他們都是大學畢業(yè)生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業(yè)內(nèi)部干部和工人比退休金，顯然干部沒有優(yōu)勢。

現(xiàn)在要比的是企業(yè)里具有高級職稱的人和事業(yè)單位同類人員的退休金。企業(yè)里的高職人員的退休金恐怕不如事業(yè)單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業(yè)普通員工的退休金也是不如事業(yè)單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業(yè)的高級工程師的退休金還不如事業(yè)單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

誰說的企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因為它的養(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！

央企中職稱每月工資多少

這要看企業(yè)自行的標準

國企中級職稱加多少錢是看企業(yè)自行的標準。通常情況下，國企或者央企對于員工取得中級職稱的話?？梢杂?00~500之間的，這個工資漲幅當然有的企業(yè)會更高一些，這個主要是干企業(yè)的要求。沒火費的話就是供暖補貼的話，中級和初級還是有區(qū)別的，中級能給到1000塊錢，助理的話能給到520塊錢，這是他們的區(qū)別。