中級會計補貼政策

中級會計補貼政策：

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1、杭州：積分落戶+證書優(yōu)惠

我們說，評價一個城市的發(fā)展?jié)摿?，人才吸引力是其中最重要的指?biāo)。杭州已經(jīng)連續(xù)兩年以兩倍于第二名的人才凈流入率成為了求職者的夢寐之地。

即使自2017年6月起，杭州抬高了落戶門檻，在直接落戶基礎(chǔ)上增加了居住滿一年、連續(xù)繳納社保滿一年的限制，杭州市的人才凈流入率依舊穩(wěn)居全國之一。

近兩年來，杭州發(fā)展?jié)u有突飛猛進之勢。隨著G20峰會、移動互聯(lián)網(wǎng)大會的先后召開，2022年亞運會的舉辦，“北上杭深”的說法甚囂塵上。這座人均創(chuàng)業(yè)密度全國之一的宜居城市，也以絕對之姿歡迎會計師的到來。

杭州的積分落戶政策已于2017年底正式推出，并自2018年3月起統(tǒng)一實施。針對中級會計師，杭州給出了相當(dāng)優(yōu)惠的落戶積分：取得中級職稱者，可獲得60分的加分，累積80分即可申請積分落戶。

2、武漢：中級會計師積分落戶政策

每年向全國輸送大量優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生的武漢，在人才吸引上可謂不遺余力：近年來，“零門檻落戶”、“八折買房”、“更低年薪保障”等大學(xué)生落戶政策接踵而至。一系列政策也很快顯露出成效：2017年，近14萬高校畢業(yè)生落戶武漢，與前年相比增長535%。

此外，武漢于2017年10月開始實行積分落戶政策，會計師們也幸運地趕上了這波熱潮。根據(jù)最新的《武漢市積分入戶管理辦法》（試行），中級會計師可獲得80分的積分加分。

從城市發(fā)展角度看，武漢的各項經(jīng)濟指標(biāo)均處于較高的發(fā)展水平，其中工業(yè)發(fā)展比重較大。對于會計師來說，工業(yè)行業(yè)和正在升級的第三產(chǎn)業(yè)都是不錯的就業(yè)選擇。

從地理位置角度看，“九省通衢”之城武漢也勢必會肩負(fù)起中部發(fā)展的重任，而在政策與人才的加持下，武漢也將交出更加優(yōu)異的成績。

3、南京：證書補貼+就業(yè)落戶

為了留住大學(xué)畢業(yè)生，為了吸引一線城市青年，位于長三角經(jīng)濟圈腹地的古都南京出臺了多項政策以扶持就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

根據(jù)《南京市戶籍準(zhǔn)入管理辦法》（2016年12月），年齡在35周歲以下的中級會計師可直接辦理職稱入戶。

而根據(jù)2018年的市委1號文件《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，持高級工及以上職業(yè)資格證書的技術(shù)、技能型人才還可以先落戶再就業(yè)。

另外，隨著租房時代的來臨，南京還加大馬力落實了人才安居政策，中級會計師便可享受30平方米公共租賃住房這一安居補貼。

與人才安居相對應(yīng)的配套政策也接踵而來：今年伊始，南京市完成了2018年之一批全自持出租住宅地塊出讓，以滿足新落戶人口的居住需求。

古都南京有著深厚的文化底蘊，美麗而宜居。近年來，其經(jīng)濟發(fā)展也逐漸趕上蘇南發(fā)達城市，而房價和生活成本卻遠低于滬杭，實為會計師的優(yōu)先考慮對象。

4、重慶：中級會計師落戶政策

根據(jù)《2017國家中心城市發(fā)展報告》，重慶在現(xiàn)有的八個國家中心城市中獲得了北上廣之外綜合評估之一名的好成績。

為了吸引技能人才加入城市建設(shè)的大軍，重慶頒布了一系列人才新政。根據(jù)重慶市公安局于2017年8月28日發(fā)布的《服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展30條新舉措》，中級會計師可走人才引進落戶通道，直接申請重慶戶口。

更誘人的是，引進人才還可以拖家?guī)Э邶R落戶：本人及共同生活的配偶、未成年子女、父母均可登記常住戶口。這意味著，舉家遷至重慶也是會計師可以考慮的發(fā)展方向。

另外，從城市發(fā)展進程角度考慮，二線城市一定擁有比一線城市更大的發(fā)展?jié)摿?，而重慶直轄市、國家中心城市的雙重身份也無疑將給會計師帶來越來越大的政策資源。

5、西安：人才落戶政策全國更優(yōu)惠+中級會計師落戶

作為新晉國家中心城市，西安打出了“人才落戶政策全國更優(yōu)惠”的口號，一再放寬人才落戶門檻，廣納賢才。

2018年初，西安啟動了“百萬大學(xué)生留西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年行動計劃”。2月1日，戶籍新政再次升級，個人落戶可實現(xiàn)一站式全辦結(jié)。在新政的照拂下，自18年1月1日至3月13日已有15萬人成功落西安。

中級會計師滿足了西安落戶新政中的人才引進落戶條件，只要成功為當(dāng)?shù)赜萌藛挝讳浻茫纯蓪崿F(xiàn)舉家落戶。

另外，更高100萬的購房補貼、更高5萬的租房補貼、最貴不超過450元的公租房，以及提供優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)的“綠卡通”，無不保障了落戶會計師在安居、醫(yī)療、教育等方面的優(yōu)越體驗。

6、天津：中級會計師積分落戶+人才購房補貼

北京的落戶門檻之高，堪稱“全國最難落戶城市”，北京的購房門檻之高，也讓無數(shù)“北漂族”望而生畏。與之毗鄰的直轄市天津，以其友善的落戶條件、親民的購房成本，贏得了無數(shù)人才的心。

根據(jù)《天津市人民 *** 關(guān)于印發(fā)天津市居住證管理辦法的通知》，中級會計師可憑借中級職稱獲得積分落戶中的40分加分。

為了保證新落戶人才的安居，天津還開出了相當(dāng)?shù)馁徸鈨?yōu)惠政策，給予了人才購房補貼、煤改電補貼等。2017年以來，天津還持續(xù)加大了對于住房租賃市場的培育和扶持力度，以保障人才的多元化居住需求。

在天津的國家中心城市規(guī)劃定位中，北方經(jīng)濟中心、北方國際航運中心和國際物流中心都是天津市的發(fā)展目標(biāo)。會計師也可選擇城市發(fā)展目標(biāo)所涉及的相關(guān)行業(yè)，為自己爭取更光明的職業(yè)前景。

除了這些城市外，長沙、蘇州、青島等二線城市也紛紛加入了“人才爭奪戰(zhàn)”。在“得人才者得天下”的環(huán)境下，中級會計師可以選擇成為這些城市的“新當(dāng)?shù)厝恕保瑸樾录冶M自己的努力，在新的地方做出屬于自己的貢獻。

重慶人才引進政策2021

2021年重慶人才引進政策：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€外省、市在職勞動者，且就業(yè)時間達到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的更低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。

中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

法律依據(jù)

《中華人民共和國戶口登記條例》

第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。

公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。

公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關(guān)批準(zhǔn)。

重慶市專業(yè)技術(shù)人員職稱有用嗎

有用。

個人來說幫助還是挺大得，主要還得看你得規(guī)劃：

1、職稱反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力，具有較高的社會認(rèn)可度。

2、有職稱有利于找工作和崗位晉升，初級/中級/高級職稱可以將你的事業(yè)帶到更高的起點，從而獲得更優(yōu)越的職位和薪酬，當(dāng)然也少不了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補貼，更加有利于你職業(yè)生涯的長期發(fā)展規(guī)劃。

3、增加落戶籌碼，具備中級工程師以上職稱的人員可以申請上海戶口，以后子女入學(xué)高考，可以參加上海市的中考、高考。

職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識，簡稱職稱。