個(gè)人如何申請(qǐng)職稱評(píng)定？

如果是辦理人社局證書的話，人才有三種渠道可以走：

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1.通過公司走：很多公司尤其是建筑類、工程類和房地產(chǎn)類公司都希望人才在滿足中級(jí)工程師評(píng)定條件的時(shí)候辦理中級(jí)職稱證書，所以每年公司都會(huì)組織人才進(jìn)行報(bào)名，這個(gè)時(shí)候公司一般會(huì)選擇和外面的職稱代評(píng)公司合作，或者說公司有專門的人負(fù)責(zé)職稱報(bào)名和材料上報(bào)這件事，人才可以根據(jù)公司的要求進(jìn)行提交相應(yīng)的材料即可。

2.自己去人才市場(chǎng)辦理：人才如果說公司沒有名額或者說公司不管這個(gè)事，人才可以選擇自己到人才市場(chǎng)進(jìn)行辦理，一般人才市場(chǎng)會(huì)直接給出需要人才提供的材料和證書，人才只需要根據(jù)人才市場(chǎng)的要求辦理即可。但是有一個(gè)條件需要人才注意，就是自己申報(bào)工程師職稱的時(shí)候，必須百分百滿足中級(jí)工程師職稱評(píng)定條件，而且需要到檔案所在地的人才交流服務(wù)中心進(jìn)行申報(bào)，所以說這是限制很多人才評(píng)職稱的原因。

3.找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)：找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)是很多人才的選擇，一個(gè)是快，第二是穩(wěn)妥，第三是人才可以根據(jù)自己的情況有側(cè)重點(diǎn)的調(diào)整自己的申報(bào)情況，就是說其實(shí)有很多人才不知道的政策，其實(shí)人才是滿足職稱評(píng)審條件的，但是自己不知道，這個(gè)時(shí)候職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)就可以協(xié)助您解決了。

職稱是自己可以隨時(shí)去申報(bào)的還是必須單位在指定時(shí)間去申報(bào)？

申報(bào)職稱是有時(shí)間限制的，不可以隨時(shí)申報(bào)，一般情況下是每年一次，由單位人事部門按照要求對(duì)資格審查后統(tǒng)一填報(bào)到當(dāng)?shù)厝耸戮窒嚓P(guān)科室

重慶評(píng)職稱在哪里辦理又快又好？

重慶的職稱評(píng)審是由各區(qū)縣的人社局組織評(píng)審。職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。作用與意義：職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過考評(píng)授予的資格。職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。以上內(nèi)容參考：百度百科-職稱評(píng)審