高級(jí)職稱延遲退休政策

這個(gè)高級(jí)職稱 延遲退休 政策中也是規(guī)定重慶高級(jí)職稱延遲退休了這方面的內(nèi)容重慶高級(jí)職稱延遲退休，女高級(jí)職稱延遲退休兩年以后可以申請(qǐng) 退休 根據(jù)人事部關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問題的通知 人退發(fā)[1990]5號(hào)第二條規(guī)定重慶高級(jí)職稱延遲退休： 女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。 按照該文件精神，如果 女性高級(jí)專家在延遲退休兩年以后因身體健康狀況不能堅(jiān)持正常工作，或本人不愿意延長(zhǎng)退（離）休年齡的，仍按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件執(zhí)行。

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事業(yè)單位副高級(jí)職稱能延遲退休嗎？有什么依據(jù)呢？

事業(yè)單位副高級(jí)職稱能延遲退休嗎？有什么依據(jù)呢？ 先說結(jié)論：不一定；再說理由：就目前現(xiàn)有的政策規(guī)定來看，要結(jié)合單位的具體情況才能決定。

理由之一：事業(yè)單位的職稱有職數(shù)限制，從高級(jí)到低級(jí)呈金字塔結(jié)構(gòu)，越往上晉升職數(shù)越少，競(jìng)爭(zhēng)越激烈。對(duì)于小型事業(yè)單位來說，有的只有一個(gè)到兩個(gè)職數(shù)。所以當(dāng)副高職稱的職工到了退休年齡后，中級(jí)才有可能晉升。如果延遲的話，職數(shù)不空出來，中級(jí)無法晉升。這樣單位從職數(shù)上綜合進(jìn)行考慮，如果中級(jí)職稱人數(shù)較多，副高職稱職數(shù)有限，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，不會(huì)考慮延遲。

理由之二：副高職稱很多，有的含金量較高，有的并不是單位非有不可的專業(yè)，比如前些年通過評(píng)審方式取得的經(jīng)濟(jì)系列等副高職稱很多，但是作用并不是很大，與單位工作聯(lián)系也不是很大，換句話說有也可以，沒有也可以，如果面臨退休的副高職稱職工，在專業(yè)不是非有不可的情況下，單位沒有急切需要，通常情況下也不會(huì)考慮。

理由之三：?jiǎn)挝坏慕?jīng)營(yíng)狀況，如果是財(cái)政款的事業(yè)單位，人員經(jīng)費(fèi)的壓力較小，延遲不延遲單位壓力不大，如是差額款或經(jīng)營(yíng)服務(wù)類的事業(yè)單位（自收自支），副高職稱工資較高，延遲退休意味著單位要支付更多的費(fèi)用，所以也要結(jié)合單位的經(jīng)費(fèi)來源情況。

理由之四：?jiǎn)挝坏木幹魄闆r，很多事業(yè)單位還有一些無編制人員編制不到個(gè)人的編制類型，只有當(dāng)退休人員退休后，編制才能空缺出來，那些編制不到個(gè)人的人員才能遞補(bǔ)。所以如果單位編制緊張，也會(huì)綜合考慮。

理由之五：也是最重要的一點(diǎn)，國(guó)發(fā)（1983）141號(hào)文件、人退發(fā)（1990）5號(hào)文件、組通字（2015）14號(hào)文件精神，事業(yè)單位副高級(jí)職稱以上人才經(jīng)過批準(zhǔn)是可以延遲辦理退休的。這里的關(guān)鍵詞是“經(jīng)過批準(zhǔn)”、“可以”?？梢圆皇菓?yīng)當(dāng) 、也不是必須，沒有強(qiáng)制性，與強(qiáng)制到齡退休不同。經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)際上就是將決定權(quán)交給單位或主管部門，按照實(shí)際情況來掌握了。

綜上所述，副高以上職稱能否延遲，要看本人所具體專業(yè)是什么，是不是單位緊張、急需的專業(yè)及工作確實(shí)需要、離不開，如是確實(shí)需要或本人有意愿，無論是本人申請(qǐng)還是單位決定，可以延遲。從目前的情況看，延遲退休已成定局，對(duì)于有副高職稱的專業(yè)技術(shù)人才來說，能不能延遲以后就不是問題了。

重慶縣處級(jí)女干部延遲至60周歲退休是真的嗎

是真的。前年國(guó)家曾發(fā)文規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正副處級(jí)和具有高級(jí)職稱的女干部延遲至6o歲退休！

高級(jí)職稱可延遲退休年齡

下列是高級(jí)職稱可延遲退休年齡的新規(guī)定： 1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)) 2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 3.工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。 4.績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。 5.特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。 6.工人的退休金:按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等， 7.養(yǎng)老保險(xiǎn):一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

事業(yè)單位副高級(jí)職稱能延遲退休嗎？

事業(yè)單位副高級(jí)職稱能延遲退休嗎？事業(yè)單位副高級(jí)職稱，按照國(guó)發(fā)（1983）141號(hào)文件、人退發(fā)（1990）5號(hào)文件、組通字（2015）14號(hào)文件精神，事業(yè)單位副高級(jí)職稱以上的專家，經(jīng)過批準(zhǔn)是可以延遲辦理退休的。

之一，事業(yè)單位中副高以上職稱的人員包含了哪些群體？ 第二，高級(jí)專家的含義包括了哪些內(nèi)容？

按照國(guó)發(fā)[1983]141號(hào)文件規(guī)定，少數(shù)高級(jí)專家“主要是指以下幾種情況：已承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對(duì)工作帶來較大影響的特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。

第三，對(duì)于少數(shù)高級(jí)專家退休年齡的規(guī)定。

對(duì)于高級(jí)專家離休退休年齡規(guī)定，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)：副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、市、自治區(qū)人民 *** 或中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過七十周歲；學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。

第四，事業(yè)單位副高以上技術(shù)職稱人員能否延遲辦理退休？

根據(jù)這些政策的規(guī)定，我們來綜合一下事業(yè)單位副高級(jí)職稱能不能延遲辦理退休。國(guó)家統(tǒng)一的退休政策為男性為60周歲，女干部為55周歲，其中擔(dān)任副縣處級(jí)以上，或是副高級(jí)技術(shù)職稱的女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退休年齡為60周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)可以在55周歲辦理退休，這是之一個(gè)層次；

副高級(jí)技術(shù)職稱的人員，經(jīng)所在單位報(bào)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延遲退休，最長(zhǎng)不能超過65周歲，這是第二個(gè)層次；

正高級(jí)職稱的，要延遲退休需要所在單位報(bào)經(jīng)省級(jí)人民 *** 或是相應(yīng)的國(guó)家機(jī)關(guān)的部位批準(zhǔn)，才可以延長(zhǎng)退休年齡，最長(zhǎng)不能超過70周歲，這是第三個(gè)層次；

對(duì)于特殊級(jí)別高級(jí)專家，比如兩院院士等，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離退休，這是第四個(gè)層次，也就是更高的層次，相當(dāng)于終身服務(wù)國(guó)家，終身不辦理退休。

綜上所述，事業(yè)單位副高級(jí)職稱的人員，一般情況下，是要按照正常的退休年齡辦理退休的，少數(shù)人需要辦理延遲退休的，需要由所在單位報(bào)經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延遲辦理退休，但最長(zhǎng)不能超過65周歲。

副高級(jí)職稱，是可以延遲退休年齡的。這是有法律依據(jù)的， 有些回答說不可以延遲，這是誤導(dǎo)。

前段時(shí)間，本地就有一重點(diǎn)高中女副校長(zhǎng)，正科級(jí)職務(wù)，副高級(jí)職稱。如果按照副校長(zhǎng)職務(wù)，她55歲就要退休；如果按照副高級(jí)職稱，她60歲退休。因馬上年齡到55歲，她毅然放棄正科級(jí)副校長(zhǎng)職務(wù)，專心依靠副高級(jí)職稱研究教學(xué)，這樣就繼續(xù)工作到60歲退休。

現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一般公務(wù)員和事業(yè)編的退休年齡是一致的，都是男滿60周歲，女滿55周歲。 但是有些高級(jí)職稱人員可以申請(qǐng)延遲退休，以下是法律依據(jù)：

一、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》

之一條： 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

第二條： 上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。

第三條： 年滿六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》

第二條： 高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng):

第三條 延長(zhǎng)離休退休年齡的高級(jí)專家中 ，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，在達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的離退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù) 。

簡(jiǎn)單來說，就是： 高級(jí)職稱、身體 健康 、本人愿意、機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延遲退休，但是要放棄行政領(lǐng)導(dǎo)和管理職務(wù)。女同志年滿55，本人申請(qǐng)，可提前退休。

事業(yè)單位副高職稱目前還不能延遲退休

按照人社部規(guī)定，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休年齡分別是：

當(dāng)然，根據(jù)人社部規(guī)定，處級(jí)女干部和事業(yè)單位副高級(jí)職稱人員也可以實(shí)行彈性退休制度。只要本人身體條件許可，有這個(gè)意愿，經(jīng)單位和人社部門批準(zhǔn)同意，可以延遲到60歲退休。但這不是強(qiáng)制性的規(guī)定，因此很多地方也沒有實(shí)行。也就是說，大部分情況下， 男性都是60歲退休；女性干部則為55歲退休，工人為50歲退休 。無論你是否是副高還是正高職稱。

雖然高級(jí)職稱還是按正常年齡退休，但副高以上職稱畢竟是少數(shù)，考慮到實(shí)際需要，很多高級(jí)職稱退休后，經(jīng)常被返聘回單位發(fā)揮余熱，這其實(shí)也相當(dāng)于延遲退休了。

我是小公，專注公務(wù)員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答

本不想答這個(gè)問題，因?yàn)橄嚓P(guān)文件已經(jīng)說得很清楚了，但是看到有些回答竟然說不能延遲退休，這不擺明是誤導(dǎo)群眾，所以感到有必要說一下，提供有用的信息給需要的人。

對(duì)于這個(gè)問題，2015年2月16日中組部、人社部聯(lián)合發(fā)布了一個(gè)通知《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)），其中之一條明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的縣處級(jí)女干部和事業(yè)單位具有高級(jí)職稱（正高、副高皆可）的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

要知道，一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的普通女性人員都是年滿五十五周歲即退休了，一些企業(yè)女職工年滿五十周歲就可以退休了。

說實(shí)話，企業(yè)人員沒有誰愿意延遲退休的，盼星星盼月亮，巴不得早點(diǎn)回家休息，所以愿意延遲退休的都是些管理人員。

但是縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，在年滿五十五周歲時(shí)，如果本人因身體或者其他原因，主動(dòng)提出申請(qǐng)，也可以自愿辦理退休手續(xù)。

當(dāng)然此通知沒有溯及力，在通知發(fā)布之前已經(jīng)按照55周歲辦理了退休手續(xù)的女性人員，不可以適用這一規(guī)定。

副教授

事業(yè)單位擁有副高級(jí)職稱延遲退休規(guī)定，男、女略有不同，分述之。

女性有新規(guī)定，可以延遲5年退休；

男性照原規(guī)定辦理。

一、女性高級(jí)職稱工作人員

2005年， *** 中央組織部 、人力資源和 社會(huì) 保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。(既延遲5年退休，原規(guī)定55歲退休。)

上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

二、男性高級(jí)職稱工作人員

男性擁有高級(jí)職稱人員，女性年滿60歲擁有高級(jí)職稱人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào))、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)〔1990〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(見附件)

附一:《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1983]141號(hào))

……。

第二條

高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)：

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過六十五周歲;

教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、市、自治區(qū)人民 *** 或中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過七十周歲; 學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。

……。

附二:《人事部關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)[1990]5號(hào)）

……。

一、高級(jí)專家退（離）休，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〖1983〗141 號(hào)）和《勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)兩個(gè)“說明”的通知》（勞人科〖1983〗153號(hào)）中的附件一執(zhí)行。

二、女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對(duì)年滿六十周歲的少數(shù)女性高級(jí)專家，確因工作需要延長(zhǎng)退（離）休年齡的，按國(guó)發(fā)〖1983〗141號(hào)和勞人科〖1983〗153號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

……。

截止目前，人社部只是規(guī)定處級(jí)女干部和事業(yè)單位副高級(jí)職稱人員實(shí)行彈性退休制度。就是雖然到了五十五歲的退休年齡，但本人愿意，本人身體條件許可，可以延遲到60歲退休。這個(gè)規(guī)定沒有強(qiáng)制性，也就是說，這類人在55―60歲之間，可以任意選擇退休時(shí)間。只是這項(xiàng)制度并沒有鋪開，只是在部分單位實(shí)施。

可以啊，55歲不寫申請(qǐng)退休，就自動(dòng)延遲到60歲?？墒?，如果不是等著工資買米下鍋，真沒必要延遲啊。一般70歲之前腿腳還算利索，能出去走走，55到70還有15年時(shí)間，有必要占用這寶貴的15年的三分之一繼續(xù)工作嗎？錢永遠(yuǎn)賺不完，可是一旦閉了眼，啥都帶不走啊，只有玩了吃了花了的，屬于你。真活明白的，不愿意延長(zhǎng)這5年，早退早享受，還能騰出職稱指標(biāo)給其他人，皆大歡喜。

什么叫延遲退休，就是達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，可以不退休繼續(xù)工作。因此，在弄清能不能延遲退休這個(gè)問題之前，我們可以先了解一下各類人員的退休年齡，然后再去了解延遲退休的相關(guān)規(guī)定。

一、事業(yè)單位的副高級(jí)職稱人員的退休年齡。

目前，工作人員退休年齡的依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)），即：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。盡管這個(gè)文件是1978年的了，但是還是有效力的。在沒有相關(guān)的新的退休年齡的文件出臺(tái)之前，現(xiàn)行的退休年齡還是要按照這個(gè)文件來執(zhí)行的。

2015年2月，在《中央組織部、人力資源 社會(huì) 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號(hào))中規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿六十周歲退休。

從上面這些規(guī)定中，可以看到， 事業(yè)單位副高職稱人員的退休年齡是60周歲。不分男女，男性是60周歲，女性也是60周歲。

不過，事業(yè)單位具有副高職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng),可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。男性則不能自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?

二、事業(yè)單位的副高級(jí)職稱人員的延遲退休的相關(guān)規(guī)定。

為了充分發(fā)揮高級(jí)專家的作用，國(guó)務(wù)院專門對(duì)高級(jí)專家的退休問題作了規(guī)定，在1983年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)（1983）141 號(hào)）中規(guī)定：

事業(yè)單位的副高職稱就是相當(dāng)于副教授這一級(jí)職稱的高級(jí)專家。從以上規(guī)定可以看出， 確因工作需要， 身體能夠堅(jiān)持正常工作，本人同意，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，他們是可以延遲退休的，但最長(zhǎng)不能超過65周歲退休。

三、事業(yè)單位的副高級(jí)職稱人員延遲退休要滿足的條件

從國(guó)發(fā)（1983）141?號(hào)文件可以看出，他們延遲退休的條件應(yīng)當(dāng)有四項(xiàng)：一是副教授以上職稱，二是本人同意，三是工作需要，四是身體能堅(jiān)持正常工作。這四項(xiàng)條件是應(yīng)當(dāng)要同時(shí)滿足的。前兩項(xiàng)不用多說也明白了，第四項(xiàng)就是其身體要符合在延長(zhǎng)期間所承擔(dān)的工作的要求。最重要的是第四項(xiàng)，什么是工作需要？人事部的一些相關(guān)文件對(duì)此作了具體的說明，那就是：

從以上的說明可以看出，符合“確因工作需要”這一條件的事業(yè)單位副高職稱的人員應(yīng)該是不多的，確實(shí)符合這些條件的人可以已經(jīng)是獲得正高職稱的專家了。因此，事業(yè)單位副高職稱人員要延遲退休的條件還是比較難達(dá)到的。

綜合以上所述，事業(yè)單位的副高職稱人員理論上是可以延遲退休，最長(zhǎng)可以延遲至65周歲，但是，要滿足“確因工作需要”這一條件的人還是不多的，實(shí)際上副高職稱延遲退休的人不多。 以上是個(gè)人了解的情況，不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

【副高級(jí)職稱女性可以選擇延遲5年退休】

按照人社部規(guī)定，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休年齡分別是：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

但人社部同時(shí)規(guī)定，處級(jí)女干部和事業(yè)單位副高級(jí)職稱人員也可以實(shí)行彈性退休制度?！爸灰救松眢w條件許可，有這個(gè)意愿，經(jīng)單位和人社部門批準(zhǔn)同意，可以延遲到60歲退休?！?/p>

副高級(jí)職稱女性屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，只需要在55歲時(shí)遞交一紙申請(qǐng)，就能選擇到60歲時(shí)再退休。

同時(shí)，副高級(jí)職稱以上畢竟是少數(shù)，很多人退休后，又被單位返聘，這其實(shí)也相當(dāng)于另一種延遲退休了。

事業(yè)單位副高級(jí)職稱是否能延遲退休，哪些政策要點(diǎn)需清楚呢？

就目前的相關(guān)政策看來重慶高級(jí)職稱延遲退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位副高級(jí)職稱人員是不可以延長(zhǎng)退休年齡的，對(duì)于之后是否有延長(zhǎng)退休年齡的相關(guān)政策，這還真不好說。現(xiàn)階段機(jī)關(guān)事業(yè)單位副高級(jí)職稱人員，不管男女，法定退休年齡全是60歲，到60歲離休都是屬于正常的離休，不屬延長(zhǎng)退休年齡。

我們都知道，事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，不論什么技術(shù)職稱，男士工作人員全是60歲正常的退休。這一點(diǎn)有別于公務(wù)員，公務(wù)員可以提前退休政策，但是目前也不能延長(zhǎng)退休年齡，由于都還沒頒布對(duì)應(yīng)的延長(zhǎng)退休年齡的具體政策。

但女士事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，依據(jù)職稱的不一樣，法定退休年齡各有不同。一般的女事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，是55歲正常的離休，有一些在一線較為艱難的工人職位，法定退休年齡是50歲。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位副高職稱之上女士專業(yè)技術(shù)，正常的法定退休年齡是60歲，而非55歲，60歲離休并不是延長(zhǎng)退休年齡，反而是正常的離休。那樣女士副高職稱專業(yè)技術(shù)能夠55歲離休嗎？也可以的，但需要自己提交申請(qǐng)，經(jīng)單位同意以后，報(bào)主管機(jī)構(gòu)審核，若允許，則可提前退休政策。

依照2014年我國(guó)實(shí)行行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革創(chuàng)新往后的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) *** ，大家開展的是多交多到、長(zhǎng)繳多得。假如延長(zhǎng)退休年齡再次交費(fèi)，退休后計(jì)算養(yǎng)老金的養(yǎng)老服務(wù)金計(jì)發(fā)數(shù)量其實(shí)就是離休上一年度社會(huì)平均工資，便以每一年8%~10%速度提升。當(dāng)然這個(gè)得益于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)增長(zhǎng)。2035年整體規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，我們自己的GDP會(huì)比2020年再漲一倍，最少還會(huì)推動(dòng)社會(huì)平均工資一倍以上的增速。

延長(zhǎng)退休年齡還會(huì)繼續(xù)提升繳費(fèi)年限，養(yǎng)老退休金一樣會(huì)開展提升。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式計(jì)算，如果按100%的數(shù)量交費(fèi)，每交費(fèi)12個(gè)月建議多領(lǐng)到1%的離休上一年度社會(huì)平均工資，因而每一個(gè)月的繳納時(shí)長(zhǎng)都對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金有一定的功效。

企業(yè)年金和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)保賬戶余額，徹底看重慶高級(jí)職稱延遲退休你自己和用人單位累積。個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金是依據(jù)繳存基數(shù)的8%計(jì)入，企業(yè)年金是依據(jù)本人4%、企業(yè)8%紀(jì)錄。對(duì)應(yīng)的個(gè)人帳戶，每一年還會(huì)繼續(xù)記發(fā)貸款利息，因而，延長(zhǎng)退休年齡再次交費(fèi)，個(gè)人帳戶的賬戶余額也就越多。

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)也隨著法定退休年齡的擴(kuò)大而不斷減少的。個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)月數(shù)表是我國(guó)統(tǒng)一的一張表，是2005年國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一發(fā)布的。60歲離休是139個(gè)月，65歲乃是101個(gè)月，70歲則成重慶高級(jí)職稱延遲退休了56個(gè)月。延長(zhǎng)退休年齡針對(duì)提高個(gè)人帳戶，養(yǎng)老保險(xiǎn)金也是很有顯著的功效。