博士后待遇國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。

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以上海交大為例，入選該計劃的優(yōu)秀博士后人員，可打破國內(nèi)通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作后有50萬元房貼，職稱聘任可走“綠色通道”。

上海交大醫(yī)學(xué)院2016年在所屬上海市免疫學(xué)研究所率先試點實施“博士后激勵計劃”。通過提升博士后待遇、實行“2+X”的培養(yǎng)模式、加強博士后培養(yǎng)和管理力度、鼓勵博士后開展國際學(xué)術(shù)交流等等一系列改革措施以吸引優(yōu)秀創(chuàng)新型青年人才入站工作。

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擴展資料：

博士后的相關(guān)要求規(guī)定：

1、博士后科研流動站（一級學(xué)科）內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的二級學(xué)科，凡承擔(dān)市級以上科研項目并具備相應(yīng)科研條件者，均可提出招收博士后研究人員，聯(lián)系導(dǎo)師由具有博士生指導(dǎo)資格的課題組負(fù)責(zé)人擔(dān)任。已退休的教師，原則上不再擔(dān)任博士后聯(lián)系導(dǎo)師。

2、各附屬單位于每年9月向醫(yī)學(xué)院博管辦申報下一年進站計劃。醫(yī)學(xué)院博管辦根據(jù)各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關(guān)支撐條件等進行初審，并提交醫(yī)學(xué)院博士后管理委員會審批，確定下一年度的進站指標(biāo)。

3、凡在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫(yī)學(xué)院相應(yīng)的博士后科研流動站從事博士后研究工作。

江蘇出臺新政5年培養(yǎng)萬名博士后 涉及住房保障、戶口遷移等細(xì)則

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者李超）日前，江蘇省 *** 辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》，從創(chuàng)新博士后人才集聚機制、加大博士后人才培養(yǎng)集成支持力度、鼓勵博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高博士后人才管理服務(wù)水平等四個方面提出重慶博士后職稱綠色通道了12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚“強磁場”。??

《意見》專門提出要實施“萬名博士后集聚計劃”，計劃用5年時間再集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。大力吸引優(yōu)秀海外博士到江蘇從事博士后研究工作，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學(xué)回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規(guī)模。將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學(xué)或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍。同時加大對企業(yè)類設(shè)站單位博士后人才招收引進支持力度。企業(yè)類設(shè)站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。率先提出對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼，享受地方高層次人才政策。

為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，這次“人才新政”從博士后日常經(jīng)費保障、提高科研創(chuàng)新項目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準(zhǔn)備重慶博士后職稱綠色通道了誠意滿滿的“大禮包”。

在博士后日常生活保費方面，明確提出建立健全博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。加大財政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費由省財政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費由各地財政擇優(yōu)資助。

在博士后科研項目資助方面，提出每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對學(xué)科建設(shè)具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由省財政給予科研經(jīng)費資助。

同時，還創(chuàng)新開辟博士后職稱評審綠色通道。針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復(fù)評價和低水平評價、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設(shè)博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報評審崗位職數(shù)限制。

此外，《意見》從建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”。為建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，提出制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，同時每年認(rèn)定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。

為推進產(chǎn)學(xué)研深度融合，鼓勵博士后參與科技鎮(zhèn)長團、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護。鼓勵企業(yè)、高等院校、科硏機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學(xué)科技園等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設(shè)立風(fēng)險投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。

《意見》提出要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協(xié)調(diào)機制，形成工作合力。為提升服務(wù)效能，《意見》針對博士后公共服務(wù)的突出問題，從住房保障、子女入學(xué)、戶口遷移等方面提出務(wù)實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作激勵和宣傳力度，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年遴選一批業(yè)績顯著、貢獻重大的博士后，認(rèn)定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”，加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。

江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，江蘇是全國最早開展博士后工作的省份之一，博士后工作持續(xù)走在全國前列，成效顯著。

截至目前，江蘇共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養(yǎng)21693名博士后重慶博士后職稱綠色通道；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設(shè)提供了源源不斷的生力軍。

博士后回重慶可以落戶嗎

可以落戶。

根據(jù)重慶落戶新規(guī)，在原引進的專家、學(xué)者、留學(xué)回國人員以及在本市就業(yè)的?？苹虺跫墝I(yè)技術(shù)職稱以上人員基礎(chǔ)上，將在重慶市就業(yè)的具有高級工以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級人員一并納入人才落戶類，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母均可申請落戶。

重慶人才申請落戶材料。

1、之一類高層次人才：

書面申請書；重慶市人才服務(wù)證；戶口遷移人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》；在合法穩(wěn)定住所地入戶的，還需提供住房手續(xù)；租賃住房的，還需提供房屋所有人同意入戶手續(xù)；有直系親屬隨遷的，需提供親屬關(guān)系證明；未成年子女隨遷的，還需提供父母《結(jié)婚證》或者父母離婚手續(xù)和子女直接撫養(yǎng)的證明材料。

2、第二類一般人才：

書面申請書；書面勞動合同或務(wù)工證明；畢業(yè)證、技術(shù)職稱證書或護理人員資質(zhì)證書；戶口遷移人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》；在合法穩(wěn)定住所地入戶的，還需提供住房手續(xù)；租賃住房的，還需提供房屋所有人同意入戶手續(xù)；有直系親屬隨遷的，需提供親屬關(guān)系證明；未成年子女隨遷的，還需提供父母《結(jié)婚證》或者父母離婚手續(xù)和子女直接撫養(yǎng)的證明材料。

3、第三類受表彰人才：

書面申請書；表彰文件或者獲獎證書等證明材料；戶口遷移人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》；在合法穩(wěn)定住所地入戶的，還需提供住房手續(xù)；租賃住房的，還需提供房屋所有人同意入戶手續(xù)；有直系親屬隨遷的，需提供親屬關(guān)系證明；未成年子女隨遷的，還需提供父母《結(jié)婚證》或者父母離婚手續(xù)和子女撫養(yǎng)的證明材料。