事業(yè)單位正高級職稱相當(dāng)于行政什么級別？

事業(yè)單位正高級職稱相當(dāng)于行政什么級別重慶事業(yè)單位高級職稱，具體要以模擬計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)重慶事業(yè)單位高級職稱，因?yàn)椴煌瑣徫?、不同領(lǐng)域的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和職稱對應(yīng)的行政級別不盡相同。但是一般情況下重慶事業(yè)單位高級職稱，事業(yè)單位的正高級職稱對應(yīng)行政級別為副廳級或正廳級?？蓞⒄諊夜珓?wù)員的行政級別對應(yīng)表中，副廳級或正廳級相應(yīng)的職務(wù)和職級。但需要特別說明的是，職稱和行政級別是不同的評定標(biāo)準(zhǔn)，前者主要是以某一領(lǐng)域或者職業(yè)的學(xué)術(shù)成果為基礎(chǔ)，而后者是根據(jù)公務(wù)員管理體系及其職級制度確定的職務(wù)層次。

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

事業(yè)單位的正高級職稱，可以晉升處長嗎？

職稱是專業(yè)技術(shù)水平，主任是行政職務(wù)。兩個不同崗位的晉升是自成一體的。事實(shí)上，沒有辦法把高正和導(dǎo)演相提并論。但事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，符合條件的可以互相調(diào)劑，事業(yè)編也可以調(diào)劑到行政機(jī)關(guān)。所以理論上可以把管理崗位轉(zhuǎn)到崗位上，或者把行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)到正處級崗位上，這在政策上是沒有障礙的。但最終能否轉(zhuǎn)向具體情況，還要具體分析。

從高級職業(yè)到行政領(lǐng)導(dǎo)職位的要求br/ 根據(jù)《公務(wù)員法》第七十條和《公務(wù)員調(diào)動條例》的規(guī)定，符合條件的事業(yè)單位工作人員，可以調(diào)到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級以上調(diào)研員職務(wù)，由公務(wù)員代替。

轉(zhuǎn)崗有三個前提條件:一是取得事業(yè)單位副科級以上職位；二是年齡層次在45歲以下，科室層次在50歲以下；第三，有接收單位，接收單位有行政空缺。按照上述要求，只要有工作需要，只要事業(yè)單位職稱在50周歲以下，就可以調(diào)到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。即使超過50歲，報省組織部批準(zhǔn)后也可以調(diào)動。

事業(yè)高，崗位調(diào)到第五級，是部門級領(lǐng)導(dǎo)崗位的必要條件根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員具備一定的經(jīng)驗(yàn)和條件，也可以調(diào)任管理崗位。比如你轉(zhuǎn)任五級管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般要求你在高正擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者在副高擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上；調(diào)任管理6級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(副職)，一般要求擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上。由此可見，在政策層面從積極管理轉(zhuǎn)向積極管理是可行的。

工作調(diào)動管理進(jìn)行后，一旦有工作需要，也可以通過調(diào)動的方式調(diào)到行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任副處級或正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照以上 *** ，就意味著有兩種途徑可以調(diào)到正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。一種是轉(zhuǎn)崗到事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)職，一種是直接轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)崗到管理崗位，都是可行的途徑。

但在現(xiàn)實(shí)中，無論是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移還是不實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移，除了自身?xiàng)l件外，還需要一定的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助，否則條件再好也是白搭。畢竟事業(yè)單位符合轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗條件的人很多，但最終真正能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗的人寥寥無幾。原因和人力資源不無關(guān)系。所以，理論上可行的，最終還是要落實(shí)到操作層面，需要的協(xié)助不是一兩個條件就能說清楚的。

事業(yè)單位申報 *** 條件？

事業(yè)單位工勤人員考 *** 幾個月才能下證

事業(yè)單位持高級工證重慶事業(yè)單位高級職稱，幾年后才能考 *** 重慶事業(yè)單位高級職稱，關(guān)鍵是單位有 *** 重慶事業(yè)單位高級職稱的崗位職數(shù)（可以向單位重慶事業(yè)單位高級職稱的人事部門咨詢）。假如有學(xué)歷背景的，獲得大專畢業(yè)證書后，即可報考 *** 。假如沒有學(xué)歷背景的，通常需要三年后報考 *** 。要是單位沒有 *** 編制，考重慶事業(yè)單位高級職稱了也是白考。要是有 *** 編制，但已經(jīng)滿編了，就得等。所以，無法確定考了 *** 后，就一定能被聘用。

我是事業(yè)單位編制內(nèi) *** ，聽人事說 *** 相當(dāng)于中級職稱，但卻不可以申報高級職稱，這是為什么

你好。

事業(yè)單位抄編制內(nèi)的 *** 襲屬于技術(shù)工人，是工勤序列，雖然在工資待遇上接近專業(yè)技術(shù)序列的中級職稱，但與中級職稱屬于兩個不同的序列。

事業(yè)單位實(shí)行崗位分類管理，管理類、專業(yè)技術(shù)類和工勤類。人事說你不可以申報高級職稱，是因?yàn)楦呒墝I(yè)技術(shù)職稱任職資格條件規(guī)定，必須有在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作的經(jīng)歷，而你在工勤崗位工作經(jīng)歷是不能替代的。

希望對你有所幫助。

事業(yè)單位工勤人員的技術(shù)工四級、五級等是什么意思怎么核定，幾年晉級一次

事業(yè)單位工勤人員的技術(shù)工四級、五級分別是指中級工、初級工。

具體對應(yīng)級別如下：

人事部公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見規(guī)定，事業(yè)單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

實(shí)施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術(shù)等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

(3)事業(yè)單位申報 *** 條件擴(kuò)展閱讀 ：

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

人事部規(guī)定主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

實(shí)施意見強(qiáng)調(diào)，工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

轉(zhuǎn)崗與競聘：

對于有事業(yè)單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務(wù)派遣），一些地區(qū)規(guī)定滿足條件可轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員。

如《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發(fā)〔2011〕151號】

第十條工勤人員向職員、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗，由市人力社保局組織實(shí)施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應(yīng)崗位空缺情況下，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照崗位任職條件，擇優(yōu)等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區(qū)縣（自治縣） *** 人力社保部門會同事業(yè)單位主管部門進(jìn)行資格審查。

（三）市人力社保局組織統(tǒng)一考試和對考試合格人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

（四）培訓(xùn)合格人員按照規(guī)定程序報市人力社保局辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

（五）經(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

轉(zhuǎn)崗首先要從取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書。其次，從事擬轉(zhuǎn)崗崗位依據(jù)，如從事專業(yè)技術(shù)崗位的工作情況，單位同意轉(zhuǎn)崗報告蓋章。再次，本人申請轉(zhuǎn)崗并簽字。

事業(yè)單位 *** 怎樣認(rèn)證

參加不同級別復(fù)鑒定的人員，制其申報條件不盡相同，考生要根據(jù)鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生；參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續(xù)工作5年以上、或是經(jīng)勞動行政部門審定的以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生；參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續(xù)從事本職業(yè)(工種)生產(chǎn)作業(yè)可少于10年、或是經(jīng)過正規(guī)的高級技工培訓(xùn)并取得了結(jié)業(yè)證書的人員；參加 *** 鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能特長、能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級技能人員能力的人員；參加高級 *** 鑒定的人員必須是任 *** 3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級工和組織帶領(lǐng) *** 進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力的人員。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人晉級考核申報條件是什么求解答

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人憑有效期內(nèi)職業(yè)道德合格證書申報晉級考核。條件為：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考核申報的年限條件是：技術(shù)工人被聘用一年后，可申報初級工考核；專業(yè)工作年限10年并被連續(xù)聘任為初級工滿5年或累計(jì)聘任為初級工滿6年的，可申報中級工的考核；專業(yè)工作年限15年并被連續(xù)聘任為中級工滿5年或累計(jì)聘任為中級工滿6年的，可申報高級工的考核；專業(yè)工作年限18年并被連續(xù)聘任為高級工滿3年或累計(jì)聘任為高級工滿4年的，可申報 *** 的考核；被連續(xù)聘任為 *** 滿3年或累計(jì)聘任為 *** 滿4年的，可申報高級 *** 的考核。

在事業(yè)單位工作15年以上、未取得工人技術(shù)等級且年滿45歲以上的技術(shù)工人，允許從初級工開始每年參加培訓(xùn)，逐級考核至高級工。

從企業(yè)整體劃轉(zhuǎn)到事業(yè)單位或從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)復(fù)員、退伍安置到事業(yè)單位，未取得工人技術(shù)等級，但一直從事本工種崗位工作的技術(shù)工人可依據(jù)其本工種工作和聘任年限，在兩年內(nèi)直接參加相應(yīng)技術(shù)等級培訓(xùn)考核。兩年內(nèi)沒有參加的，從初級工開始參加技術(shù)等級培訓(xùn)考核。

原單位內(nèi)部聘干，現(xiàn)仍聘任在技術(shù)操作類崗位，未取得工人技術(shù)等級的技術(shù)工人可依據(jù)其本工種聘任年限和聘干證明材料，直接參加相應(yīng)技術(shù)等級培訓(xùn)考核。

事業(yè)單位技術(shù)工人申報 *** 應(yīng)具備高中或技校以上學(xué)歷，申報高級 *** 應(yīng)具備技校以上學(xué)歷。

對符合以下條件的技術(shù)工人，允許突破學(xué)歷要求破格申報。 （1）獲得地州以上技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)發(fā)明獎人員（以個人獎勵證書為準(zhǔn)），或獲得地州以上勞動模范稱號的高級工可破格申報 *** 考核。

事業(yè)單位工人高級 *** 什么條件才能兌現(xiàn)工資

這兩年都是聘用制，有量的限制，這要看你們單位有高級 *** 多少，單位需要聘任高級 *** 多少名，沒有被聘任上的，一般要等有高級 *** 退休后按工齡頂聘兌現(xiàn)。

云南省事業(yè)單位 *** 申報條件是否同外省有區(qū)別

一、事業(yè)單位 *** 考試歷年真題試卷。

二、事業(yè)單位 *** 考試專業(yè)知識視頻課程。內(nèi)

三、事業(yè)單位 *** 考試容公共基礎(chǔ)視頻課程。

四、事業(yè)單位 *** 公共基礎(chǔ)知識講義和模擬題。

五、事業(yè)單位 *** 專業(yè)知識講義和模擬題。

六、事業(yè)單位 *** 考試專項(xiàng)題庫100套。

七、事業(yè)單位 *** 考試重點(diǎn)時事政治匯總。

八、事業(yè)單位 *** 考試作文知識復(fù)習(xí)資料與題庫。

需要丟郵箱，我發(fā)給大家，我自己也是剛剛在 冬白瓜 里面下載的。

事業(yè)單位高級 *** 評定報考有哪些條件

事業(yè)單位高級 *** 評定報考條件

一、申報條件

1、申報高級 *** 報名條件：

（1）申報高級 *** 考評需獲得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人 *** 資格滿5年以上的在編工勤技能人員（已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到退休年齡的人員不再列入申報范圍）；任現(xiàn)職期間年度考核均為合格以上；具有技工學(xué)校（職專）或高中（含職高）以上文化程度，對技藝高超、業(yè)績突出，取得兩項(xiàng)以上技能業(yè)績者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷。

（2）2014年高級 *** 考評在裝飾美工、蔬菜工、家畜繁殖工、閘門運(yùn)行工、焊工、銑工、磨工、錄音機(jī)械員、渠道維護(hù)員、客房服務(wù)員、汽車維修工、體育場地工、防疫員、鉗工等14個工種中進(jìn)行。

（3）在 *** 等級工作期間取得規(guī)定的技能業(yè)績（詳細(xì)要求可來人事處咨詢）。

2、申報 *** 報名條件：

（1）取得 *** 人事部門核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位三級證書并在同工種高級工崗位上連續(xù)工作滿5年以上；

（2）技工學(xué)校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。對具有較高技藝、年齡較大（男50周歲以上，女45周歲以上）人員可放寬到初中文化程度。

（3）工作表現(xiàn)和業(yè)績突出，近3年年度考核合格。

（4）2014年 *** 考核國家和省規(guī)定 *** 設(shè)置工種目錄見附件。

3、申報初、中、高級技術(shù)等級報名條件：

（1）2009年9月30日前通過中級工技術(shù)等級考核并在本工種本等級工作滿5年以上或于1997年12月31日前參加工作可申報高級工考核。

（2）2009年9月30日前通過初級工技術(shù)等級考核并在本工種本等級工作滿5年以上或于2005年12月31日前參加工作可申報中級工考核。

（3）2014年9月底前已轉(zhuǎn)正定級的工勤技能人員，可申報初級工考核。

二、報名審查所需材料：

高級 *** ：（1）《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位一級考評簡表》一式5份；（2）《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位一級申報審批表》一式5份；（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人 *** 資格證書、聘任證書、更高學(xué)歷證書原件；（4）能充分體現(xiàn)個人技術(shù)理論水平的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（不少于4000字）一式5份；（5）技能業(yè)績證書原件、相關(guān)文件或證明材料各一份。

以上材料中1、2、4項(xiàng)同時報電子文檔。

*** ：高級工證書原件、學(xué)歷證書原件、《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報考申請表》1份、報名信息數(shù)據(jù)庫文件、個人同版彩照3張（2張1寸、1張2寸）。

初、中、高技術(shù)等級：工人技術(shù)等級證書，高級工、中初級工《XXX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報考申請表》1份，個人同版彩照3張（2張1寸，1張2寸）。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（不含教材費(fèi)）：

工勤技能崗位一級（高級 *** ）：報名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)25元（理論考務(wù)費(fèi)25元/科/人），考核評審費(fèi)130元。共計(jì)165元。

工勤技能崗位二級（ *** ）：報名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)50元（職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力兩科各25元），培訓(xùn)費(fèi)310元，考核評審費(fèi)100元。共計(jì)470元。

工勤技能崗位三級（高級工）：報名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)50元（職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力兩科各25元），培訓(xùn)費(fèi)235元，考核評審費(fèi)70元。共計(jì)365元。

工勤技能崗位四級（中級工）：報名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)50元（職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力兩科各25元），培訓(xùn)費(fèi)210元，考核評審費(fèi)50元。共計(jì)320元。

工勤技能崗位五級（初級工）：報名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)50元（職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力兩科各25元），培訓(xùn)費(fèi)175元，考核評審費(fèi)40元。共計(jì)275元。

教材費(fèi)可預(yù)交120元。

南鄭縣事業(yè)單位工勤技能崗 *** 聘用條件是啥

（一）基本條件

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員在本工種、本崗位工作，且符合下列專條件的，可列入報考范圍屬：

1、2017年底前學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿,2017年度本單位考核合格等次以上的可申報初級工考核。

2、工作年限10年以上（截至2018年9月30日，下同）并持有初級工技術(shù)等級崗位證書，或取得初級技術(shù)等級崗位證書5年以上（截至2018年9月30日，下同），2017年度本單位考核合格等次以上的可申報中級工考核。

3、工作年限20年以上并持有中級工技術(shù)等級崗位證書，或取得中級工技術(shù)等級崗位證書5年以上，2017年度本單位考核合格等次以上的可申報高級工考核。

4、工作年限25年以上并持有高級工技術(shù)等級崗位證書，或取得高級工技術(shù)等級崗位證書5年以上，2017年度本單位考核合格等次以上的可申報 *** 考核。

事業(yè)高級職稱聘任期限

事業(yè)高級職稱聘任期限需要5年。大多數(shù)情況下需5年聘請任職高級，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱崗位晉升分“大晉升”和“小晉升”兩種晉升 *** 。這里說的大晉升，指出的是職稱崗位層次的晉升，即從初級職稱崗位晉升中級職稱崗位，從中級職稱崗位晉升副高崗位，從副高崗位晉升正高崗位，共四個專業(yè)技術(shù)職務(wù)當(dāng)中的晉升，故此，至少5年晉級。