科技特派員的制度

《科技特派員工作制度》

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(試 行)

農(nóng)安縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

說(shuō) 明

為重慶市科技特派員職稱(chēng)了加強(qiáng)科技特派員工作重慶市科技特派員職稱(chēng)的組織領(lǐng)導(dǎo)重慶市科技特派員職稱(chēng)，提高科技特派員工作實(shí)效性重慶市科技特派員職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)廣泛深入的調(diào)查研究，縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究制定了科技特派員日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、檔案管理制度、福利待遇制度等相關(guān)工作制度，這些制度為試行階段，需要在實(shí)踐中不斷調(diào)整和完善。我們希望科技特派員、服務(wù)對(duì)象和具體工作人員在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出寶貴意見(jiàn)，促進(jìn)科技特派員工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

科技特派員日常工作制度

1、下村到戶(hù)工作制度。凡是被抽調(diào)選派的科技特派員，負(fù)責(zé)對(duì)所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村、戶(hù)進(jìn)行科技指導(dǎo)，對(duì)農(nóng)民進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提供科技培訓(xùn)，開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施。特派員所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村、戶(hù)要為特派員提供工作條件和一定的食宿條件。

2、工作匯報(bào)聯(lián)系制度?？h科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度不定期召開(kāi)工作匯報(bào)會(huì)議，了解掌握工作進(jìn)度，解決存在的問(wèn)題，部署階段性工作；半年進(jìn)行一次工作小結(jié)，年終召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行交流評(píng)比表彰。

3、科技特派員工作情況匯報(bào)制度。縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分組設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)日常工作聯(lián)絡(luò)；特派員定期不定期與聯(lián)絡(luò)員溝通工作、學(xué)習(xí)、思想情況及所在村、戶(hù)工作及項(xiàng)目進(jìn)展等情況，半年寫(xiě)出小結(jié)，年終寫(xiě)出總結(jié)。特派員的工作書(shū)面匯報(bào)材料、半年小結(jié)及年終總結(jié)由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。

科技特派員管理制度

1、檢查督促制度。在科技特派員下村到戶(hù)工作期間，由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)，對(duì)特派員工作進(jìn)行定期或不定期檢查，對(duì)無(wú)故經(jīng)常缺崗的要進(jìn)行通報(bào)并取消參加評(píng)比表彰的資格。

2、考核鑒定制度。由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同人才辦和下派單位，對(duì)科技特派員進(jìn)行半年工作考評(píng)和年終考核鑒定，考核和鑒定材料存入本人檔案，做為今后晉升職稱(chēng)、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

3、考核鑒定內(nèi)容。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要考核農(nóng)業(yè)科技成果引進(jìn)、推廣、示范，農(nóng)村技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系建設(shè)，農(nóng)業(yè)科學(xué)培訓(xùn)等。服務(wù)對(duì)象考核技術(shù)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)管理、新技術(shù)新品種引進(jìn)培育、提供市場(chǎng)信息等。

科技特派員考勤制度

1、科技特派員實(shí)行下村到戶(hù)服務(wù)的工作方針，應(yīng)保證工作期間，每年要在村、戶(hù)工作60天以上。

2、科技特員外出，須以書(shū)面或 *** 等形式向縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室履行請(qǐng)假手續(xù)，返回崗位后須告之縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、科技特派員外出聯(lián)系項(xiàng)目、資金、學(xué)習(xí)考察，要告之縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，返回時(shí)要將外出相關(guān)情況向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)。

4、科技特派員要按要求參加相關(guān)的會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無(wú)特殊情況不得缺席。

5、科技特派員要及時(shí)填寫(xiě)工作日志，服務(wù)對(duì)象（包括：農(nóng)戶(hù)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）需要對(duì)特派員工作日志中出勤及工作情況認(rèn)真審核并簽字，所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月對(duì)特派員考核一次。

6、縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度對(duì)科技特派員的出勤及工作情況進(jìn)行一次檢查，做出季度考核評(píng)價(jià)。

科技特派員年度考核制度

年度考核是對(duì)科技特派員一年來(lái)德、能、勤、績(jī)的綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)考核，逐步建立起以考核為主要環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大科技特派員的積極性，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感，促進(jìn)科技特派員各項(xiàng)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、同時(shí)也為科技特派員聘任、續(xù)聘、晉升職務(wù)、獎(jiǎng)懲等提供重要依據(jù)。

一、考核的內(nèi)容

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

1、德：主要考核政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度等方面。

2、能：主要考核知識(shí)水平、科研能力、管理水平、工作效率、推廣開(kāi)發(fā)的能力和水平。

3、勤：主要考核工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律和出勤率。

4、績(jī)：主要考核工作實(shí)績(jī)，履行崗位職責(zé)，完成本職工作情況

二、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

為正確區(qū)分每個(gè)特派員的年度工作成績(jī)，將主要根據(jù)簽訂的《科技特派員技術(shù)服務(wù)或合同協(xié)議書(shū)》、《科技特派員啟動(dòng)項(xiàng)目合同書(shū)》內(nèi)容逐一對(duì)照考核。主要根據(jù)工作業(yè)績(jī)和取得的經(jīng)濟(jì)效益為考核重點(diǎn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)。

三、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)科技特派員的考核工作。建立健全科技特派員考績(jī)檔案，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到動(dòng)態(tài)管理。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)生變化的，特派員工作發(fā)生變動(dòng)的，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，解除服務(wù)關(guān)系?？萍继嘏蓡T經(jīng)費(fèi)管理制度

1、科技特派員經(jīng)費(fèi)要統(tǒng)一管理，在縣科技局建立指定帳戶(hù)，對(duì)款項(xiàng)、收支情況詳細(xì)記載，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度。

2、科技特派員經(jīng)費(fèi)使用由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出使用意見(jiàn)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用或用于其他開(kāi)支。

3、科技特派員經(jīng)費(fèi)使用要有計(jì)劃，除用于項(xiàng)目啟動(dòng)運(yùn)行、培訓(xùn)等開(kāi)支外，要留有一部分資金用于科技特派員工作補(bǔ)貼以及優(yōu)秀科研成果、優(yōu)秀科技特派員的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年終要對(duì)財(cái)務(wù)支出情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5、對(duì)違反科技特派員經(jīng)費(fèi)管理、使用制度的有關(guān)人員要追究責(zé)任。

檔案管理制度

1、縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，建立科技特派員個(gè)人檔案，全程記錄科技特派員個(gè)人工作情況和工作成果，實(shí)行一人一檔，統(tǒng)一管理。

2、科技特派員個(gè)人檔案歸檔范圍包括科技特派員基本情況、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作情況匯報(bào)、項(xiàng)目實(shí)施情況、年度考核資料、獎(jiǎng)懲情況、工作成果記錄及需要?dú)w檔的其它材料。

3、科技特派員檔案相關(guān)資料作為職稱(chēng)晉升、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)及項(xiàng)目申報(bào)的依據(jù)。

科技特派員福利待遇制度

1、科技特派員在下派期間保留其編制，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，原單位不能進(jìn)人頂編。

2、保留其原職務(wù)和工資、津貼、福利的全額發(fā)放，不影響正常調(diào)資。

3、對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、入黨、提干等，在同等條件下給予優(yōu)先考慮。

4、每年特派員下基層生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、誤餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元。由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在科技特派員專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付。

5、在服務(wù)期間取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的科技特派員可以領(lǐng)取農(nóng)戶(hù)、企業(yè)所支付的報(bào)酬或分紅。

6、科技特派員可以通過(guò)資金入股、技術(shù)入股、租賃經(jīng)營(yíng)等形式同服務(wù)對(duì)象結(jié)成各種形式的經(jīng)濟(jì)利益共同體，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

農(nóng)業(yè)科技特派員對(duì)評(píng)職稱(chēng)有幫助嗎

農(nóng)業(yè)科技特派員對(duì)評(píng)職稱(chēng)有幫助。根據(jù)查資料顯示科技特派員制度有效地解決了農(nóng)業(yè)科技推廣入戶(hù)難的問(wèn)題，形成了 *** 、農(nóng)民和科技特派員三方共贏的局面。全國(guó)在學(xué)習(xí)和借鑒南平經(jīng)驗(yàn)過(guò)程中，逐步形成了具有區(qū)域特色的科技特派員模式，取得明顯成效，但與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，靠科技支撐、引領(lǐng)未來(lái)的目標(biāo)要求還有一定差距。本文結(jié)合四川省平昌縣新農(nóng)村建設(shè)實(shí)踐，剖析當(dāng)前困擾科技特派員運(yùn)行機(jī)制若干因素，提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)的建議。

大學(xué)生科技特派員是什么編制

科技特派員是企業(yè)事業(yè)單位特派編制。

科技特派員實(shí)行屬地管理，由入駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn) *** 、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等與縣級(jí)科技部門(mén)共同管理。

科技特派員是由 *** 派往駐地指導(dǎo)農(nóng)業(yè)工作，是為了更好的發(fā)展經(jīng)濟(jì)取得更大經(jīng)濟(jì)效果。指導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民如何種好農(nóng)作物，用科技知識(shí)教農(nóng)民如何管理田間地頭，讓農(nóng)民掌握好農(nóng)技知識(shí)，使農(nóng)業(yè)產(chǎn)品獲得更大豐收，使農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村更旱脫貧致富。

*** 以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、項(xiàng)目貼息或補(bǔ)助等形式，大力支持科技特派員公益服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。對(duì)科技特派員創(chuàng)辦領(lǐng)辦的涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，享受相應(yīng)公共服務(wù)的優(yōu)惠政策，在國(guó)家支農(nóng)惠農(nóng)政策上優(yōu)先享受扶持待遇。

大學(xué)生科技特派員是什么

是指經(jīng)地方黨委和 *** 按照一定程序選派，圍繞解決“三農(nóng)”問(wèn)題，按照市場(chǎng)需求和農(nóng)民實(shí)際需要，從事科技成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

被選為大學(xué)生科技特派員的高校畢業(yè)生，不會(huì)再保留應(yīng)屆生的身份。

服務(wù)期間在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)赝?lèi)人員同等對(duì)待。

服務(wù)期間滿(mǎn)考核合格及以上等次的，視同1年基層工作經(jīng)歷。

由黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)的，其服務(wù)期計(jì)算為工齡、社會(huì)保障繳費(fèi)年限，社會(huì)保障關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。