重慶高級(jí)職稱的紅頭文件在哪里

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職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)重慶評(píng)職稱文檔在哪里，會(huì)出一個(gè)人社局重慶評(píng)職稱文檔在哪里的紅頭文件，您單位聘任您也會(huì)有文件，具體的職稱信息會(huì)有一份職稱申報(bào)表合并到你個(gè)人的檔案中去，可以去你檔案的保管單位核查。

在哪里可以查閱重慶市人力資源和社保局發(fā)的文號(hào)叫渝職辦發(fā)的高級(jí)職稱任職文件？

看看這個(gè)適用否重慶評(píng)職稱文檔在哪里？

重慶市社會(huì)人才職稱改革辦公室關(guān)于開展2011年專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審重慶評(píng)職稱文檔在哪里的通知

--渝人才職〔2011〕51號(hào)

渝職改辦[1999]08號(hào)關(guān)于印發(fā)《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審工作規(guī)范》的通知

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重慶市職稱評(píng)定紅頭文件在哪里可以下載

（一）論文名稱

論文名稱就是課題的名字

之一重慶評(píng)職稱文檔在哪里，名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范。準(zhǔn)確就是論文的名稱要把論文研究的問(wèn)題是什么，研究的對(duì)象是什么交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內(nèi)容相一致，不能太大，也不能太小，要準(zhǔn)確地把你研究的對(duì)象、問(wèn)題概括出來(lái)。

第二，名稱要簡(jiǎn)潔，不能太長(zhǎng)。不管是論文或者課題，名稱都不能太長(zhǎng)，能不要的字就盡量不要，一般不要超過(guò)20個(gè)字。

（二）論文研究的目的、意義研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價(jià)值。這一般可以先從現(xiàn)實(shí)需要方面去論述，指出現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在這個(gè)問(wèn)題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實(shí)際作用，然后，再寫論文的理論和學(xué)術(shù)價(jià)值。這些都要寫得具體一點(diǎn)，有針對(duì)性一點(diǎn)，不能漫無(wú)邊際地空喊口號(hào)。主要內(nèi)容包括：⑴研究的有關(guān)背景(課題的提出)：即根據(jù)什么、受什么啟發(fā)而搞這項(xiàng)研究。⑵通過(guò)分析本地（校）的教育教學(xué)實(shí)際，指出為什么要研究該課題，研究的價(jià)值，要解決的問(wèn)題。

（三）本論文國(guó)內(nèi)外研究的歷史和現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）

規(guī)范些應(yīng)該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果重慶評(píng)職稱文檔在哪里；尋找有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題，從而確定本課題研究的平臺(tái)(起點(diǎn))、研究的特色或突破點(diǎn)。

（四）論文研究的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想就是在宏觀上應(yīng)堅(jiān)持什么方向，符合什么要求等，這個(gè)方向或要求可以是哲學(xué)、政治理論，也可以是 *** 的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關(guān)研究問(wèn)題的指導(dǎo)性意見等。

（五）論文寫作的目標(biāo)

論文寫作的目標(biāo)也就是課題最后要達(dá)到的具體目的,要解決哪些具體問(wèn)題，也就是本論文研究要達(dá)到的預(yù)定目標(biāo)：即本論文寫作的目標(biāo)定位，確定目標(biāo)時(shí)要緊扣課題,用詞要準(zhǔn)確、精練、明了。常見存在問(wèn)題是：不寫研究目標(biāo)；目標(biāo)扣題不緊；目標(biāo)用詞不準(zhǔn)確；目標(biāo)定得過(guò)高, 對(duì)預(yù)定的目標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行研究或無(wú)法進(jìn)行研究。

職稱評(píng)審表原件存哪里

高級(jí)職稱評(píng)審表不是放在檔案里，一般放在原申報(bào)單位。比如，中級(jí)職稱評(píng)審原則上會(huì)有一式三份評(píng)審表產(chǎn)生，一份在申請(qǐng)聘任通知時(shí)留在人事局職稱辦公室，另外兩份回來(lái)單位，可能分別由上級(jí)主管單位或本單位的人事處或職稱管理部門留存，不一定會(huì)放到個(gè)人檔案之中，具體存放地點(diǎn)可咨詢下你單位的人事處或檔案室，看看是不是有用于分類管理的職工業(yè)績(jī)檔案或職稱檔案，里面大概會(huì)有。