事業(yè)重慶市事業(yè)單位11級(jí)升10級(jí)的要求

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：任職四年和取得中級(jí)職稱(chēng)。

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1、事業(yè)單位十一級(jí)屬于初級(jí)崗位，十級(jí)屬于中級(jí)崗位。

2、重慶市事業(yè)單位十一級(jí)升十級(jí)要先在十一級(jí)任職四年以上，取得中級(jí)職稱(chēng)后就可以晉升。

事業(yè)單位評(píng)職稱(chēng)需要什么條件?

事業(yè)單位評(píng)職稱(chēng)條件：

1.初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。

(2)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。

(3)中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2.中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

(2)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

(3)中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

3.高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

(2)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

(3)中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

職稱(chēng)評(píng)定流程

安排：自每年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作文件下發(fā)后，由報(bào)考點(diǎn)對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫(xiě)的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。

申報(bào)：要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績(jī)總結(jié)，所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

審核：報(bào)考點(diǎn)認(rèn)真審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料，特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)和重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。

上報(bào)：按照各專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求，由報(bào)考點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門(mén)。

公示：按各專(zhuān)業(yè)部門(mén)公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示！忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢(xún)，保證評(píng)審公正性，公平性！沒(méi)有異議，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)！

證書(shū)發(fā)放：證書(shū)下來(lái)之后，之一時(shí)間通知學(xué)員查詢(xún)，領(lǐng)取證書(shū)！

事業(yè)單位管理崗職員怎么晉升等級(jí)？要滿(mǎn)足什么條件？

事業(yè)單位管理崗職員怎么晉升等級(jí)？要滿(mǎn)足什么條件？

1.如果管理崗位九級(jí)的職工在職滿(mǎn)6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀，晉升為管理八級(jí)。管理崗位8級(jí)員工任職滿(mǎn)6年的，其中一人在任職期間年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀，晉升為管理崗位7級(jí)。管理崗位7級(jí)的員工，工齡滿(mǎn)13年，工作滿(mǎn)25年，三年評(píng)定為優(yōu)秀的，晉升管理崗位6級(jí)。管理崗位6級(jí)的員工，如果服務(wù)滿(mǎn)13年，工作滿(mǎn)30年，且任滿(mǎn)3年被評(píng)定為優(yōu)秀，則晉升為管理5級(jí)。事業(yè)單位實(shí)行平行職級(jí)制后，碩士研究生畢業(yè)的考生，試用期滿(mǎn)后可直接定為管理八級(jí)。

2.技術(shù)崗位的工作人員通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘晉升，工業(yè)崗位的工作人員通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能鑒定晉升，管理崗位的晉升與單位級(jí)別直接相關(guān)。就基層事業(yè)單位管理崗位而言，大部分人一輩子只能在管理崗位9級(jí)任職，根本沒(méi)有提升空間，極大影響了基層干部的積極性。事業(yè)單位工作人員如果想提高工資，無(wú)論是干部提拔還是等級(jí)提拔，都會(huì)面臨一些不確定因素，比如單位是否有空缺職位，領(lǐng)導(dǎo)是否同意提拔/晉升，同事是否支持(存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系)。更好的解決辦法是考職稱(chēng)，工資相對(duì)高很多，競(jìng)爭(zhēng)少很多。

3.所謂晉升方式，就是達(dá)到要求后是直接晉升，還是論功行賞。如果你符合條件后可以直接升職，升職難度相對(duì)較低。比如9級(jí)崗位達(dá)到一定工作年限，考核沒(méi)有問(wèn)題，就可以直接獲得晉升8級(jí)的機(jī)會(huì)，所以晉升難度相對(duì)較小。如果晉升還是參照以前的制度，合格的人擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)，需要考察推薦等程序，所以晉升相對(duì)困難。從公務(wù)員的平行職級(jí)來(lái)看，估計(jì)合格直接晉升的概率比較小，應(yīng)該都是擇優(yōu)晉升。