重慶市職改辦2022年職稱評定

重慶市職稱改革辦公室印發(fā)《重慶市2022年職稱申報評審工作方案》(以下簡稱“方案”)。方案提出于11月啟動2022年職稱評審工作，重慶各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟組織和社會組織在職從事專業(yè)技術工作，且符合相應申報條件的人員，以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部都可以申報參加職稱評審。

對于專業(yè)技術人員來說，申報職稱時除了工作業(yè)績、學術論文，繼續(xù)教育學時也不可忽略。根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，繼續(xù)教育學時與專業(yè)技術人員職務聘任和職稱評定等息息相關，所以專技人員在申報職稱時一定要完成本年度繼續(xù)教育學習任務。

來源：重慶市人力資源開發(fā)服務中心

■新聞鏈接

問：專技人員需要學習什么？完成多少學時？

繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中公需科目不少于30學時，專業(yè)科目不少于60學時。

問：專技人員可以在哪里參加繼續(xù)教育培訓？

公需科目學習采取線上培訓的方式，專業(yè)科目學習也可以通過遠程教育完成。專技人員可以通過重慶市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目 *** 培訓入圍備案學習平臺重慶人社培訓網(wǎng)()進行公需科目和專業(yè)科目的學習。在重慶人社培訓網(wǎng)平臺提供的學習內(nèi)容中修完學時即可認定為完成當年的繼續(xù)教育學習任務。

問：專技人員參加繼續(xù)教育的流程？

(一)注冊/登錄

進入重慶人社培訓網(wǎng))，進行注冊或登錄。

(二)選課學習

1.在在線學習中心一欄選擇公需科目/專業(yè)科目進入。

2.選擇對應年度公需科目/專業(yè)科目培訓，購買并進行學習。

3.學習完成可在線查看、下載和打印培訓證書。

問：學習過程遇到問題怎么辦？

遇到問題請聯(lián)系重慶人社培訓網(wǎng)：

(一)帳號注冊、登錄、證書打印問題咨詢：400-023-9229，按1選擇登陸注冊問題。

(二)政策咨詢：400-023-9229，按2選擇政策咨詢。

(三)學習進度等學習過程技術問題咨詢：400-618-7500，按2選擇售后服務。

重慶市職稱改革辦公室的地址在哪里??？ *** 是多少？

重慶市職稱改革辦公室設在重慶市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處，通信地址: 重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號 郵政編碼: 401147 聯(lián)系 *** ：023－86868855、86867253

哪些省份的一級建造師可以直聘“工程師”職務

近幾年，建造師在建筑行業(yè)中大放異彩，建造師證書市場價值也是水漲船高。二級建造師考試也占據(jù)著很高的地位。而有些省份，建造師證書后可直接聘任“工程師”的職務接下來，大家了解一下，哪些省份的建造師可以直聘“工程師”職務。

自中辦、國辦印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》以來，安徽、河南、湖北、重慶、上海、甘肅等省市陸續(xù)頒布“專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系”的相關通知。部分省份已經(jīng)明確建造師的職稱對應關系。

湖北省

取得一級建造師資格的人員，可聘任工程師;

取得二級建造師資格的人員，可聘任助理工程師。

2018年6月，湖北省人社廳印發(fā)《關于建立部分專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系的通知》，將原有相對獨立的職業(yè)資格制度和職稱制度打通使用，明確部分專業(yè)技術類職業(yè)資格效力直接等同于職稱。

通過全國統(tǒng)一考試，取得注冊消防工程師、房地產(chǎn)估價師、造價工程師、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師、注冊驗船師、注冊計量師、注冊安全工程師、注冊測繪師、注冊會計師、注冊建筑師、建造師、勘察設計注冊工程師等13項準入類職業(yè)資格證書的專業(yè)技術人員，其職業(yè)資格直接對應相應系列和層級的職稱，兩者享有同等效力。

一級建造師對應“工程師”職稱，二級建造師對應“助理工程師”職稱，兩者享有同等效力。

在此之前，專業(yè)技術人員取得上述13項職業(yè)資格，需參加相應系列和層級的職稱評審，方可晉升高一級職稱。其他省份是如何規(guī)定的呢?

安徽省

1. 取得一級建造師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級建筑師資格的人員，可聘任工程師職務;

取得二級建造師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級建筑師資格的人員，可聘任技術員或助理工程師職務。

2.取得上述職業(yè)資格或職稱考試證書，可認定其具備相應系列和層級的職稱。

3.符合晉升職稱條件的，可持證書直接申報。

黑龍江省

為貫徹落實《關于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)和我省深化職稱制度改革實施意見等有關文件精神，減少重復評價，降低社會用人成本，現(xiàn)就在部分職業(yè)領域建立職業(yè)資格與職稱對應關系有關問題通知如下：

1.專業(yè)技術人員取得專業(yè)技術類職業(yè)資格，即可認定其具備相應系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)本單位崗位任職條件和程序聘任其相應的專業(yè)技術職務，專業(yè)技術人員可據(jù)此作為申報高一級職稱的條件。

2.對應認定工作嚴格按照《國家職業(yè)資格目錄》所列明的專業(yè)技術類職業(yè)資格，在與職稱密切相關的職業(yè)領域規(guī)范開展，并及時跟進國家目錄及相關政策調(diào)整實行動態(tài)管理。

3.對應認定工作不需事先辦理及補發(fā)職稱證書，專業(yè)技術人員在競聘專業(yè)技術職務或申報高一級職稱時，可直接出具職業(yè)資格證書，與職稱證書具有同等效力。

浙江省

2018年4月，浙江省舉行“深化職稱制度改革工作”新聞發(fā)布會，提出：

1.打破學歷、資歷限制：對取得重大“標志性業(yè)績成果”的人才，可直接申報評審高級職稱。

2.堅持把品德放在首位，對外語、計算機和論文不作統(tǒng)一要求。

3.職稱證書電子化：浙江是全國唯一實行職稱證書電子化的省份，證書可從浙江政務服務網(wǎng)上直接下載打印。

湖南省

2018年4月，湖南在《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實施意見》(湘政辦發(fā)〔2018〕21號)中提到：

1.對具有相應實踐經(jīng)驗且有相近專業(yè)高級職稱的，可直接獲評與實踐經(jīng)驗對應的專業(yè)高級職稱;

2.對長期扎根施工一線的專業(yè)技術人員可組織單獨評審;

3.對做出重要貢獻的可破格參評高級職稱資格;

4.對獲得國家級和省級工程質(zhì)量獎、國家級施工工法的項目負責人和技術負責人，工程類或工程經(jīng)濟類注冊執(zhí)業(yè)資格人員參評高級職稱資格時，可在評審量化打分時適當加分。

這種調(diào)整可以說是一證兩用，含金量進一步升級。對建造師來說可以不用單獨憑職稱，比較方便;對企業(yè)來說也降低了相關費用。

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重慶市人力資源和社會保障局的內(nèi)設機構(gòu)

根據(jù)上述職責，重慶市人力資源和社會保障局設 24 個內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室（信息處）

負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、政務公開、安全保衛(wèi)、行政后勤等工作；承擔信息規(guī)劃、信息化建設和管理工作。

（二） *** 處

貫徹落實國家 *** 條例；擬訂人力資源和社會保障 *** 工作的管理規(guī)則、辦法和集體 *** 、 *** 處理政策和措施；負責處理來信、來訪接待工作；組織協(xié)調(diào)處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；綜合分析 *** 信息并提出政策建議；督促檢查 *** 事項處理和落實情況。

（三）政策研究處

組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；負責政策調(diào)研、行政科學研究、專家咨詢工作；承擔新聞發(fā)布等工作。

（四）法規(guī)處

起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承辦行政復議、行政訴訟等法律事務。

（五）規(guī)劃財務處

擬訂并組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔機關及所屬非獨立核算單位財務管理和核算工作；承擔所屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作；承擔本系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)布工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

（六）就業(yè)促進處

擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計劃及勞動者平等就業(yè)政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在渝就業(yè)管理政策，負責辦理外國人（不含專家）來渝就業(yè)許可業(yè)務。

（七）人力資源市場處

擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂國（境）外、市外人力資源服務機構(gòu)市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂人員調(diào)配和特殊人群安置政策，承辦有關人員的調(diào)配工作；負責人才開發(fā)和管理工作；負責緊缺急需人才的引進工作；負責組織實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃；負責擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

（八）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（重慶市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）

擬訂并組織實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓、隨調(diào)隨遷家屬安置政策和安置計劃，完善培訓和安置制度；承擔市級和中央在渝有關單位 *** 干部安置工作；組織擬訂部分企業(yè) *** 干部解困和穩(wěn)定政策；指導自主擇業(yè) *** 干部管理服務工作；承擔市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領導小組的具體工作。

（九）職業(yè)能力建設處（重慶市機關、事業(yè)單位技術工人技術等級（崗位）考核辦公室）

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)師資隊伍和教材建設；負責設立技工學校的審批工作；完善職業(yè)技能資格制度，指導管理職業(yè)技能的培訓、鑒定和競賽；指導機關、事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能等級考核工作。

（十）專業(yè)技術人員管理處（重慶市職稱改革辦公室、重慶市博士后管理辦公室）

擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理專業(yè)技術人員隊伍建設；承擔職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作；承辦國家級和市級專家推薦選拔工作；健全博士后管理制度；承辦深化職稱制度改革事宜，完善專業(yè)技術人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度；擬訂吸引留學人員來（回）渝工作或定居政策；擬訂國（境）外機構(gòu)在市內(nèi) *** 專業(yè)技術骨干人才管理政策。

（十一）事業(yè)單位人事管理處

負責事業(yè)單位人事制度改革的指導和人事管理工作；擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；建立健全事業(yè)單位公開 *** （含 *** 國境外非專家人員）、人員聘用考核和崗位設置管理制度；承辦市級事業(yè)單位工作人員和市級機關工勤人員人事管理事項；會同有關部門承擔事業(yè)單位領導人員任期經(jīng)濟責任審計工作。

（十二）農(nóng)村勞務開發(fā)管理處

擬訂農(nóng)村勞務開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務開發(fā)管理及農(nóng)民工相關政策的落實；參與協(xié)調(diào)涉及農(nóng)民工 *** 的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)村勞務開發(fā)管理及農(nóng)民工工作信息建設。

（十三）勞動關系處

擬訂勞動關系調(diào)整政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策并組織實施；完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；參與評定國家和市級企業(yè)勞動模范；審批企業(yè)特殊工時制度；擬訂消除非法使用童工政策；擬訂企業(yè)職工福利和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

（十四）機關事業(yè)單位工資福利處

牽頭擬訂并組織實施機關事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、津補貼、工（公）傷、休息休假和離退休政策；承擔機關事業(yè)單位的工資總額管理、退休人員綜合管理服務和工資退休福利等業(yè)務工作的指導、監(jiān)督、培訓等相關工作；承擔機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計、調(diào)查和市級機關事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；參與醫(yī)療、住房制度改革等工作。

（十五）養(yǎng)老保險處

統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險及其補充保險政策并組織實施；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基金管理辦法和基金預測預警制度；擬訂參保人員離退休審批和管理政策；擬訂參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇政策；擬訂勞動能力鑒定辦法和勞動鑒定機構(gòu)管理規(guī)則并組織實施；擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。

（十六）失業(yè)保險處

擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策并組織實施；擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；負責市級企業(yè)經(jīng)濟性裁員的備案工作。

（十七）醫(yī)療保險處

統(tǒng)籌擬訂職工醫(yī)療保險、生育保險的政策、規(guī)劃和標準；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險、生育保險的服務管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。

（十八）工傷保險處

擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑒定政策并組織實施；組織擬訂工傷定點醫(yī)療、康復、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構(gòu)的資格標準和監(jiān)督管理辦法；負責市級機關事業(yè)單位工作人員工傷認定工作。

（十九）農(nóng)村社會保險處

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障的政策、規(guī)劃和標準，管理和指導農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障工作；負責征地過程中被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障措施落實情況的審核工作；會同有關方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法。

（二十）社會保險基金監(jiān)督處（重慶市社會保障監(jiān)督委員會辦公室）

擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策及運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金的收支、管理和運營，并組織查處重大案件；負責社會保險基金監(jiān)督人員和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)稽核人員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理工作；承擔市社會保障監(jiān)督委員會的具體工作。

（二十一）調(diào)解仲裁管理處（重慶市勞動爭議仲裁委員會辦公室、重慶市人事爭議仲裁委員會辦公室）

統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導勞動、人事爭議調(diào)解和仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；負責調(diào)解員、仲裁員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理工作；承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會的具體工作。

（二十二）勞動保障監(jiān)察處

擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施；開展勞動保障監(jiān)察工作，組織或參與查處重大案件；監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；牽頭協(xié)調(diào)處理勞動者 *** 工作，組織處理有關突發(fā)事件；負責勞動保障監(jiān)察員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理工作；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（二十三）重慶市外國專家局（重慶市國外智力引進辦公室、國際合作處）

貫徹執(zhí)行國家引進國外智力的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂吸引外國專家來渝工作或定居政策；規(guī)劃國外智力引進發(fā)展戰(zhàn)略；負責在渝外國專家獎項的評審和頒獎；組織實施引進國外智力項目，編報國外智力引進專項經(jīng)費并監(jiān)督檢查；負責有關引進國外智力的行政許可和資格認定；協(xié)助處理引進國外智力工作中的重大事件；擬訂出國（境）培訓工作計劃和管理辦法并組織實施；負責人力資源和社會保障領域的國際交流與合作工作。

（二十四）人事處

承擔機關、市公務員局和所屬單位的干部人事、機構(gòu)編制等工作；負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的教育培訓工作。

機關黨委　 負責機關、市公務員局和所屬單位的黨群工作。

離退休人員工作處　 負責機關、市公務員局的離退休人員管理工作，指導所屬單位的離退休人員工作。

職稱英語取消了嗎

雖然都在說2017年職稱英語取消了，但是并不是完全取消，只是放寬了政策，不在統(tǒng)一要求而已，具體規(guī)定還是要看各省怎么說的。

　 　陜西 《陜西正研究取消職稱英語考試》，一看新聞標題，陜西群眾可能心里一喜，也確實， 截至目前，陜西已落實國家清理取消的各類職業(yè)資格260項，職稱古漢語、職稱外語小語種和醫(yī)古文考試7項職業(yè)資格都被取消;但文中表示對職稱外語考試依然繼續(xù)，不作統(tǒng)一要求并非取消了這項考試，只是可以根據(jù)不同類型人才的特點采取不同的考試辦法，譬如對中小學教師、全科醫(yī)生，要建立適合他們職業(yè)特點的評價制度。

四川 新聞網(wǎng)發(fā)布的《職稱外語開考 四川萬人缺席》，應考人數(shù)近七萬，缺考率達16.6%。缺考率之高前所未有。大家都以為《意見》發(fā)布表示評職稱都不再要求外語和計算機了?錯!四川省人社廳就此回應，不作統(tǒng)一要求，不代表都不做要求，而是要根據(jù)區(qū)域、層級、行業(yè)等情況進行區(qū)別對待。注意，區(qū)別對待。

河南 也發(fā)表《職稱外語考試不搞“一刀切”》相關新聞，對此，河南省人社廳相關負責人表示，我省已有13類人員可以免考相應職稱外語，下一步，還將根據(jù)國家有關精神調(diào)整職稱外語政策。噢哦，具備免考資格的可以樂一樂，不具備資格的，還是暫且老實備考吧。

再看 安徽 《3大類專業(yè)人員職稱評定不需和職稱英語掛鉤》文中提到，安徽省在這方面已先行一步，很多人評職稱不需要和職稱外語掛鉤了。但由于一些職業(yè)對外語水平有所要求，短期內(nèi)不會全部取消。

內(nèi)蒙古 《多類人員申報高級職稱可不考職稱英語》文中也表示對在旗縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的應用型、技術型專業(yè)技術人員，其論文、科研，只作為職稱評審的參考條件，不做硬性規(guī)定。從規(guī)定中看，對部分評職人員降低了要求。

重慶市 發(fā)布《重慶調(diào)整職稱英語考試范圍》中，對于《意見》改革，沒有直接降低考試要求，只是針對免試范圍進一步擴大化，算是另一種下放政策。

唯一值得慶賀的`贏家目前看只有 溫州 一家，3月份溫州商報發(fā)布《溫州市內(nèi)評職稱不用考職稱英語》明確規(guī)定職稱外語、計算機應用能力不再作為職稱申報必備條件。文中明確規(guī)定從2016年起，評中、高級職稱系列，職稱外語不再作為申報的必備條件，只作為晉升的參考要素。溫州的群眾就盡情的笑吧——